© THINKSTOCK
Een grote hoeveelheid werknemers heeft een uitgesproken voorkeur voor een man als leidinggevende. Ook vindt 58 procent dat meer vrouwen in het hoger management opnemen de organisatie niet ten goede komt. Dat blijkt uit het onderzoek de Werkmonitor van Randstad.
Opvallend veel werknemers (40 procent) hebben een uitgesproken voorkeur voor een man als leidinggevende. Dat geldt zowel voor mannelijke als vrouwelijke werknemers. Dat vrouwen niet de voorkeur hebben, blijkt ook het feit dat niet iedereen het een goed idee lijkt om meer vrouwen in het hoger management op te nemen. Slechts een minderheid (42 procent) van de werknemers vindt dat dit de prestaties van de organisatie ten goede komt. Als het gaat over samenwerken op de werkvloer, blijkt een goede mix van mannen en vrouwen wel de voorkeur te hebben. Vier op de tien werknemers denken dat hun organisatie het beste presteert als de verhouding man/vrouw gelijk is.
Gelijke kansen: niet per se goed idee
De Werkmonitor laat ook zien hoe werkenden denken over de (wenselijkheid van) gelijke kansen op de werkvloer. Ruim een derde van de werknemers heeft het idee dat hun werkgever bij gelijke geschiktheid van de kandidaten eerder voor een man zou kiezen. Volgens de meerderheid (60 procent) van de werknemers houdt de werkgever geen rekening met de huidige verdeling van mannen en vrouwen binnen het hoger management.