Uit de functiejas gescheurd

Waardering
'Op het eerste gezicht verdien je niet onredelijk voor je functie.'

'In de zorg kennen we het systeem van functiewaardering. Dat houdt in dat wat je feitelijk in opdracht van de baas voor taken uitvoert, bepaalt wat de waardering (lees: salaris) voor jouw functie is. Het is belangrijk dat wat je doet, ook in opdracht is van je werkgever. Alles wat je daar boven doet, telt niet mee bij de functiewaardering.'

'Ik raad je aan om bij je volgende functioneringsgesprek je taken goed vast te laten leggen in een taakfunctieomschrijving. Ook de taken die je nu op je neemt. Daar heb je als werknemer recht op. Geef ook aan dat je ambities hebt om je verder te ontwikkelen.'

'Als je twijfelt of de hoogte van je salaris past bij je functie en als er volgens jou sprake is van een wezenlijke verandering van de functie-inhoud, kun je verzoeken op grond van artikel 11.2.1 van je cao (Verplegings-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) om een herwaarderingstraject. In dat traject wordt opnieuw gekeken naar je taken en verantwoordelijkheden.'

Jessica van Ruitenburg, beleidsadviseur Abvakabo FNV

Complexer
'Door de taken die je gevraagd en ongevraagd uitvoert, ontwikkelen jij en je functie zich richting die van een strategisch adviseur/ bestuursadviseur. Misschien is de functienaam bestuurssecretaris zelfs meer passend. Je voert direct en zonder tussenkomst van je direct leidinggevende gesprekken met de Raad van Bestuur en participeert wekelijks in het overleg met de hoofden van centrale diensten.'

'Een van de salarisvragen die je stelt, is of je wel genoeg verdient in relatie tot je functie, ervaring en taken. Het antwoord hierop is 'ja'. Je salaris is marktconform en is het maximum in je schaal (schaal 60). Het klopt dat je reiskostenvergoeding niet dekkend is, maar dat geldt voor alle cao's in de zorg.'

'De centrale vraag is of je niet meer, andere en meer verantwoordelijke werkzaamheden verricht dan beschreven staat in je huidige functiebeschrijving. Me dunkt van wel. Mijn advies is dan ook een herwaardering van je functie aan te vragen. Hoe dit op- en aan te pakken is terug te vinden in je cao. Een standaard functiebeschrijving van bestuurssecretaris vind je in het FWG-systeem (Functiewaardering in de Gezondheidssector) en die heeft je afdeling personeelszaken. De functie van bestuurssecretaris is gewaardeerd in schaal 65. In deze schaal kunt je nog de nodige stappen zetten.'

'Als je binnen de zorg nog hogere stapjes wilt maken, heb je meer kans in complexere organisaties met complexere zorgverlening. Bijvoorbeeld een groot ziekenhuis of een grote GGZ-instelling. Ook vinden academici uit verschillende richtingen, dus ook bestuurskundigen, emplooi bij bedrijven als Philips, NS, Shell, Unilever, grote banken en verzekeringsmaatschappijen. Bovengemiddeld geld verdienen in de zorg kan eigenlijk alleen als lid van de Raad van Bestuur of als medisch specialist. Hoewel die functionarissen zich waarschijnlijk spiegelen aan anderen en vinden dat zij er ook wat bekaaid vanaf komen.'

Jacco van den Berg, directeur Van den Berg Training en Advies

Functiejas
'Allereerst is het natuurlijk erg plezierig dat je de ruimte krijgt om allerlei interessante zaken op te pakken die op strategisch niveau ingrijpen op de organisatie. Zo'n geleidelijke uitbreiding van de functie is een veelvoorkomend fenomeen, en ontstaat veelal als gevolg van zaken die 'blijven liggen', in combinatie met een ambitieuze of ijverige medewerker die ze met beide handen aangrijpt.'

'Na een tijdje wijkt de werkelijk uitgevoerde functie flink af van de functie zoals deze oorspronkelijk is bedoeld. En dan komt er een moment dat men zich realiseert dat deze functionaris uit zijn functiejasje is gegroeid. In de ideale situatie komt dit soort ontwikkelingen van medewerker en functie tijdig aan de orde in een ontwikkelingsgesprek tussen medewerker en leidinggevende. Zo niet, dan kan er in de praktijk onduidelijkheid ontstaan over de wenselijkheid van de uitbreiding van het takenpakket. Zijn de taken van tijdelijke of structurele aard? Vraagt dit  bijvoorbeeld om een aanpassing van de functie? Of komt de medewerker in aanmerking voor doorgroei naar een andere functie?'
 
'Je salaris is prima in orde voor je huidige functie van beleidsmedewerker. Wanneer je, zoals je zelf aangeeft, inmiddels meer de rol van strategisch bestuursadviseur vervult, dan is de huidige indeling is schaal 60 vermoedelijk te laag. Je schrijft een overstap naar een andere sector te overwegen. Afhankelijk van de sector en het instroomniveau verwacht ik dat je kunt instromen tussen de 4.200 en 4.500 euro bruto per maand, en op een redelijke termijn kunt doorgroeien naar een salaris van circa 5.000 euro.'

Maartje Elderhuis, adviseur Berenschot

Verdien ik wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies. VKbanen beantwoordt al je beloningsvragen. Mail de volgende gegevens en je vraag naar banen@volkskrant.nl: naam, e-mailadres, leeftijd, functie, bruto jaarsalaris en opleiding. Als je vraag geschikt is, sturen we hem naar ons panel van experts. Zij zullen zich erover buigen. Het advies komt geanonimiseerd op zowel vkbanen.nl als in de Volkskrant.