Philips wil de collectieve loonsverhoging in de CAO afschaffen. Of een werknemer salarisverhoging krijgt, moet afhankelijk worden van prestaties. Dit heeft Philips aan de bonden laten weten....
Wel wil Philips met de bonden onderhandelen over verhoging van de salarisschalen. Of werknemers de verhoging krijgen, hangt af van de beoordeling door de chef.
De FNV en de vereniging voor hoger personeel VHP vinden het voorstel onacceptabel. 'Het geeft Philips de mogelijkheid om mensen jarenlang loonsverhoging te onthouden. Die hollen door inflatie in koopkracht achteruit', zegt onderhandelaar A. van der Hout van de VHP. Ook FNV Bondgenoten wijst het idee af. 'Wij houden vast aan colectieve loonsverhoging voor iedereen', zegt J. Cuperus.
Philips volgt met Akzo de richtlijnen van werkgeversorganisatie VNO-NCW voor de CAO-onderhandelingen. De werkgevers willen de loonstijging per werknemer afhankelijk maken van inzet, prestaties en functioneren.
Door het grote aantal Philips-werknemers dat in de WAO terechtkomt, stijgt de premie voor de WAO-aanvullingsverzekering met 18 procent. Dat is nu de maximaal toegestane verhoging in deze verzekering. Vorig jaar verdubbelde de premie nog. Philips wil geen toelichting geven op de toeloop op de WAO vanuit het concern.
De CAO voor Philips werknemers in Nederland loopt op 1 april af. Het contract geldt voor 38 duizend werknemers. Daarnaast werken ongeveer vierduizend uitzendkrachten bij het bedrijf.