Exclusief

Het beste van het AD

In AD+ vind je een selectie van onze beste verhalen. Elke dag alles van het AD lezen? Neem dan een abonnement.

Volledig scherm
© FFU.nl/Alex Mulder

'Slimme baas moet personeel
echt aan scholing laten doen'

bijscholingTopmanagers vinden om- en bijscholing van hun personeel ‘keihard nodig’ om te overleven. Maar in de praktijk komt het er zelden van. De chefs zien hun medewerkers liever produceren dan dat ze ‘hun tijd verdoen’ in de schoolbanken.

Aan opfriscursussen is geen gebrek, maar de bezetting van de leslokalen laat sterk te wensen over. Dit wordt vooral veroorzaakt door de enorme kloof die gaapt tussen directies, middenkader en medewerkers. Ondernemingen houden vaak opleidingsgeld over omdat de werkvloer heel andere prioriteiten heeft, aldus HenkJan van Commenee, productmanager talentmanagement bij Raet.

HR-dienstverlener en salarisverwerker Raet ondervroeg honderden werknemers, zzp’ers, personeelsmensen en bestuurders van grote en kleine bedrijven uit verschillende branches over bijscholing. Uit de rapportage blijkt dat 70 procent van de directies van mening is dat scholing voor alle werknemers bedoeld is, dus ook voor productiemedewerkers. Maar slechts een derde van de werknemers ervaart dat ook zo. Zeker 16 procent van de werknemers heeft geen idee hoe het bedrijf tegen opleidingen aankijkt. Deze enorme verschillen zijn extra zuur, omdat directies het bijscholen van mensen juist belangrijk zeggen te vinden nu de technologische ontwikkelingen in fabriek en op kantoor razendsnel gaan.

Onwil en onwetendheid

Opleidingen blijven vaak hangen bij het middenkader. ,,Scholing is in de praktijk van alledag niet helemaal logisch’’, licht Van Commenee toe. ,,Bij de chefs van teams en afdelingen kom je onwil en onwetendheid tegen. Generaliserend gezegd: de afdelingschef houdt de medewerker liever op de werkvloer dan dat hij 'm kwijt is aan een klas. Of hij is bang de goed opgeleide collega kwijt te raken. Productienormen moeten immers worden gehaald. Het is kortzichtig gedacht. Wie zich betrokken en erkend voelt, is vele malen effectiever en productiever. Jammer, want wij zien in ons onderzoek dat alle generaties, ook de ouderen, op de werkvloer graag willen bijleren.''

Beatrice van der Heijden, hoogleraar strategisch personeelsmanagement aan de Radboud Universiteit in Nijmegen, deelt de conclusies. ,,De midden-manager wordt afgerekend op de kwartaalcijfers, niet op de kwaliteit van zijn team over een paar jaar.’’ Maar er zijn meer redenen om bezorgd te zijn over het gebrek aan opleidingen, weet de hoogleraar uit eigen onderzoek. ,,Medewerkers met losse contracten komen doorgaans niet aan de beurt. Dat geldt ook voor mensen in lagere functies, terwijl deze groep er vaak meer taken bij krijgt en veel moet bijleren. Ben je hoger opgeleid en heb je een hogere functie, dan krijg je eerder opleiding.'' Van der Heijden ziet ook nog steeds veel stereotypering op leeftijd. ,,Jongeren krijgen aandacht en nog steeds ben je met 40 jaar te oud. Bedrijven vergeten dat deze mensen nog bijna 30 jaar moeten werken.’’

Quote

Wie zich betrokken en erkend voelt, is vele malen effectiever en productiever

HenkJan van Commenee, productmanager talentmanagement Raet

Bedrijfsbestuurders die nu met opleidingsgeld blijven zitten, kunnen het beter aanpakken, zegt Van der Heijden. ,,Geef de werknemer en zijn directe leidinggevende samen de verantwoordelijkheid. De medewerker kent zelf de ontwikkelingen in zijn vak. Ze moeten niet alleen over de productie van deze maand spreken, maar ook over de vakinhoudelijke ontwikkeling. Waar moet het over een paar jaar heen met het werk en met de loopbaan? De HR-afdeling moet hier meer bij helpen. Dat is in het belang van het bedrijf zelf. Er zijn minder jongeren. Straks zijn de meeste werknemers al wat ouder. Hen jaren zonder opleiding laten werken is onverstandig.’’

poll

Het is bijna tijd voor het jaarlijkse vakantiegeld. Vind je dat ouderwets?

  • Ja, ik krijg liever elke maand wat meer loon (11%)
  • Ja, met het oog op kerst en andere vakanties krijg ik het liever in december (4%)
  • Nee, het is goed op deze manier (85%)
53642 stemmen