Foto ter illustratie.
Volledig scherm
Foto ter illustratie. © Shutterstock

Advocaat: ‘Concretere wet- en regelgeving nodig over bijscholing op de werkvloer’

De arbeidsmarkt verandert in rap tempo, maar werknemers worden te weinig bijgeschoold om de gevolgen van digitalisering bij te kunnen benen. Volgens advocaat Katja van Kranenburg moet de wetgeving over scholing daarom worden uitgebreid. ,,Dit is slecht voor de Nederlandse economie, slecht voor bedrijven en slecht voor werknemers.’’

Marloe van der Schrier Laatste update: 09:15

Delen per e-mail

Deze site wordt beschermd door reCAPTCHA en Google privacybeleid en de gebruiksvoorwaarden zijn van toepassing.

Digitalisering op de werkvloer is alom aanwezig, elke werknemer heeft er in de toekomst mee te maken, denkt Katja van Kranenburg, advocaat-partner op het gebied van arbeidsrecht bij het internationale kantoor CMS en gespecialiseerd in de impact van technologie op werk. ,,Niemand ontkomt. Behalve misschien de slager op de hoek, die nog steeds een karbonade kan leveren zonder blockchain en artificial intelligence.’’ Haar suggestie: meer wet- en regelgeving op het gebied van scholing, want de huidige regels hebben te weinig effect.

Lees ook

Quote

Ik denk dat we in dit geval voor een aantal jaar andere wetgeving moeten maken zodat mensen de juiste opleidin­gen krijgen

Katja van Kranenburg, advocaat

Maar wat staat er dan in de huidige wet? Het is een heel kort artikeltje, zegt Van Kranenburg. Letterlijk: ‘De werkgever stelt de werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie’. Daarbij komt ook dat de werkgever verplicht is om bij het beëindigen van een contract aan te tonen dat het niet ligt aan het feit dat je je werknemer te weinig scholing hebt geboden. Toch is er weinig resultaat. Van Kranenburg: ,,Het verbaast mij ook een beetje. Iedereen heeft het erover, maar het wordt niet omarmd door het bedrijfsleven.’’ Uit onderzoek blijkt dat het voor vrijwel alle functies mogelijk is een passend vervolg te vinden in een loopbaan. Slechts in 7 procent van de gevallen lukt dat niet omdat de opleidingseisen te hoog zijn of het verschil in inkomsten te groot. 

Gemiste kans

En dat is volgens deze advocaat een gemiste kans. ,,Zeker als je bedenkt hoeveel mensen er boventallig worden door verandering in werk, digitalisering en herstructurering van activiteiten. Tegelijkertijd hebben die bedrijven  wel vacatures openstaan. Als je weet waar je als bedrijf naartoe ontwikkelt, kun je je eigen mensen omscholen en die de nieuwe functies laten invullen’’, aldus Van Kranenburg. 

,,Ik ben geen voorstander van wetten en regels op het moment dat het niet goed gaat, maar ik denk dat we in dit geval voor een aantal jaar andere wetgeving moeten maken zodat mensen de juiste opleidingen krijgen. We zijn geen groot productieland, dus we moeten het hebben van mensen die de snel digitaliserende dienstensector kunnen ontwikkelen en draaiende houden.’’

Katja van Kranenburg.
Volledig scherm
Katja van Kranenburg. © Davien Fotografie

Hoe moet zo’n wet er dan concreet gaan uitzien? Hoe zorg je dat werkgevers opleidingen gaan aanbieden? ,,De scholingsplicht moet uitgebreider, we moeten een cultuur creëren waarin we het heel normaal vinden dat we zoveel procent van onze tijd besteden aan bijscholing.’’ Hoeveel dat moet zijn? Dat hangt af van de sector. ,,Als een werkgever of sector een duidelijk overzicht heeft van de veranderingen en de huidige en benodigde vaardigheden, weet je welk percentage je kunt steken in scholing. Het moet in ieder geval veel concreter’’, denkt Van Kranenburg.

Zodra een werkgever beter weet wat hij nodig heeft, hoeft er minder nieuw personeel geworven te worden en voorkomt dat uitstroom van boventallige medewerkers. ,,Wie weet kan dat met een fiscale maatregel vanuit de overheid nog extra geld opleveren.’’ Of dat zo is en hoeveel tijd er besteed moet worden aan bijscholing, wil Van Kranenburg de komende jaren gaan onderzoeken. ,,Ik wil promoveren op dit onderwerp. Wat moet het kosten, wat levert het op, hoe pakken we dat aan en wat voor wetsartikelen zouden daarbij moeten komen. Enerzijds zodat medewerkers duurzamer inzetbaar worden, anderzijds om te zorgen dat er voldoende mensen zijn die in de toekomst vacatures kunnen vullen.’’

Krijg je een cursus van je baas maar weet je niet hoe je het moet combineren met je dagelijkse werkzaamheden? In onderstaande video geeft coach Charlotte van 't Wout tips over hoe je efficiënt met je tijd om kunt gaan. 

Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief! 

Verder in het nieuws

Net binnen

Meest gelezen

Meest gedeeld