Behalve economische en sociale winst zorgt een teamsamenstelling met jonge en oudere werknemers voor continuïteit, terwijl kennisoverdracht vanzelfsprekender is.
Volledig scherm
Behalve economische en sociale winst zorgt een teamsamenstelling met jonge en oudere werknemers voor continuïteit, terwijl kennisoverdracht vanzelfsprekender is. © Mark Reijntjens

Generatiekloof op werkvloer? Ververs de bedrijfscultuur

De kloof tussen generaties binnen bedrijven groeit. Jongeren hebben weinig op met hiërarchie en vinden werkplezier belangrijker dan een hoog salaris. Ouderen zijn vaker verzuurd en werken om te werken. Ietwat gechargeerd, maar de kloof is er. Om dat gat te dichten, moet de bedrijfscultuur worden ververst, stelt generatiespecialist Aart Bontekoning. ,,Met een belangrijke rol voor de nieuwe generaties.’’