Krijg jij een bonus op je werk? Geniet er nog maar even van
T-Mobile kondigde vanochtend aan de bonus te schrappen. Een bonus blijkt in de praktijk vaak helemaal niet effectief te zijn.
Delen per e-mail
,,Als je alleen voor het geld hier komt werken, kun je beter ergens anders gaan werken.’’ Kernachtiger kan de woordvoerder van de Rabobank het besluit niet verwoorden om de bonus, oftewel variabele beloning zoals de bank zelf zegt, af te schaffen. Dat gebeurde bij de bank al in 2013. Nadeel van die stap heeft de bank naar eigen zeggen niet gehad. ,,Mensen hebben meer redenen dan geld om ergens te werken.’’
De prestatiebonus verliest aan populariteit. Ook T-Mobile schaft de bonus af, schrijft het FD vandaag. Uitzondering zijn de vijfhonderd mensen op de verkoopafdelingen, waar de financiële prikkel nog altijd geldt als extreem belangrijke motivator. Volgens HR-developmentmanager Esther Burger is de stap onderdeel van een cultuurverandering, waarbij samenwerking veel belangrijker wordt. ,,Het gaat erom dat het hele bedrijf een collectief doel najaagt in plaats van het eigenbelang."
Extra salarisstap
Medelijden met de Rabobankmedewerkers is overigens niet nodig. Bij een goede beoordeling krijgen mensen sneller een extra salarisstap, dus goed presteren wordt nog steeds beloond. ,,En de banksector betaalt sowieso wel goed,’’ vult de woordvoerder aan. Het besluit heeft ook niet tot een uittocht van getalenteerd personeel geleid.
De Rabobank lijkt een trendsetter te zijn met het afschaffen van de bonus. ,,We zien een afname van het gebruik van bonussen. Dat is een duidelijke ontwikkeling,’’ zegt Hans van der Spek specialist in beloningsbeleid bij adviesbureau Berenschot. Dat wordt bevestigd door werkgeversorganisatie AWVN, die adviseert bij cao's. ,,De regeling staat onder druk,'' zegt Jannes van der Velde van de AWVN.
Vies smaakje
Het is gewoon geen effectief middel
Daar zijn een aantal redenen voor. ,,De eerste is maatschappelijk. Er zit een vies smaakje aan de bonus. Denk aan DSB Bank en de kredietcrisis. Toen bleek dat bonussen tot verkeerd gedrag leiden,’’ zegt Van der Spek. Bankiers namen steeds grotere risico’s om toch maar voldoende omzet en winst te maken en zodoende de bonus binnen te slepen. Toen dat uiteindelijk mis ging moest de belastingbetaler de banken redden. Sindsdien zijn de bonusregels voor financiële instellingen flink aangescherpt.
De tweede reden is wat aardser. ,,Het is gewoon geen effectief middel", verklaart Van der Spek. ,,Het werkt eigenlijk alleen goed voor mensen die werk doen waarbij ze direct invloed hebben op hun prestatie. Bijvoorbeeld in een callcenter. Als mensen extra beloond worden handelen ze bijvoorbeeld meer telefoontjes af.’’
Van der Velde voegt nog toe dat het in de praktijk moeilijk is om heldere doelen te formuleren en te controleren of die gehaald worden. ,,Bij verkopers kan dat nog wel. Daar blijft de bonus dan ook een populair instrument.''
Goede prestatie
Werknemers lijken ook minder geïnteresseerd in een bonus. ,,Ze worden vaker gemotiveerd door inhoudelijk interessant en verantwoordelijk werk,’’ zegt Van der Spek. ,,En ze vinden het fijn een goede prestatie neer te zetten.’’
Dat lijkt vanzelfsprekend. Iedereen haalt er voldoening uit als hij of zij zijn werk goed doet. Dat betekent niet dat mensen niet gevoelig zijn voor beloning van goede prestaties. ,,Bij een bonus zit er vaak een lange tijd tussen prestatie en beloning. Het is beter om mensen direct te belonen bij een uitzonderlijke prestatie. Directe waardering is bijzonder effectief. Geef zo’n werknemer bijvoorbeeld een dinerbon of een dagje vrij.’’
De AWVN pleit voor een meer collectieve beloning. ,,Laat alle werknemers meeprofiteren als het goed gaat. Dat kan door de extra uitkering te koppelen aan het bedrijfsresultaat, een soort winstdeling.''
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Verder in het nieuws
-
Salaris 'Ik heb meer geld ingeleverd voor meer vrijheid'
Hoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Bram Retera (57). Hij werkt 18 uur per week als psycholoog en behandelt mensen die last hebben van oorsuizen. Voorheen werkte hij in de IT. -
Elon Musk: 'Loop weg uit nutteloze vergaderingen'
Eindeloos vergaderen, Elon Musk, CEO van Tesla, is er klaar mee. Om de productiesnelheid van de Tesla Model 3 te verhogen, vraagt hij zijn personeel het aantal nutteloze vergaderingen tot een minimum te beperken. -
VIDEO Secretaresse van het Jaar: 'Koffie halen of kopietje maken doen we niet meer'
Het is Secretaressedag. Ook al neemt het aantal secretaresses al jaren af, deze speciale dag bestaat nog en de Secretaresse van het Jaar ook. Wat vinden zijzelf van al deze aandacht? -
Vijf tips om je werk niet mee naar huis te nemen
Zeg eens eerlijk, ben jij ook nog wakker omdat je loopt te piekeren over werk? Je bent niet de enige. Als werkende mens lijken we nooit ‘uit’ te staan. Met deze vijf tips trek je een duidelijke lijn tussen werk en privé. -
PREMIUM
Tip van de Baas Oprichter ID&T: 'Het moeilijkste wat ik heb moeten doen, is mensen ontslaan'
Wie beter dan de baas weet hoe het werkt op de werkvloer. Hoe je opvalt, wanneer je om meer loon vraagt en wat helpt om verder te komen. Zij geven hún beste tips. Vandaag: Duncan Stutterheim, oprichter van ID&T. ID&T organiseert feesten als Sensation, in meer dan 20 landen.
-
Deze jongens willen groter worden dan LinkedIn
De jongens van Wonderkind weten dankzij internetgedrag wanneer en hoe ze het beste potentiële werknemers kunnen bereiken. Vooral mensen die juist níet actief vacaturesites afstruinen, zijn nu vindbaar. -
Flexplek werkt alleen als de medewerker er zelf wat van maakt
Flexibele werkplekken moeten voor bevlogen en productieve medewerkers zorgen. Onderzoek wijst echter uit dat die effecten niet zo eenvoudig te realiseren zijn, schrijft work-lifeplatform Intermediair. -
Eindelijk zon en jij... werkt: 5 tips om wat stralen mee te pikken
Het lekkere weer wacht natúúrlijk met doorbreken tot half Nederland aan het werk is. Vandaag is het al rond de 20 graden, morgen wordt het echt zomers met wel 25 graden. Vijf tips hoe je tóch wat van die zonnestralen meepakt.