Volledig scherm
Bij Hutten Metaal Staalbouw krijgen nieuwe medewerkers 5000 euro. © Shutterstock

Metaalbedrijf geeft 5000 euro tekengeld, solliciteren kan door whatsappje te sturen

De krapte op de arbeidsmarkt is in de metaalbranche dusdanig groot dat bedrijven op allerlei manieren personeel proberen te verleiden. Soms met bonussen van 5000 euro als je wilt komen werken.

Bij Hutten Metaal Staalbouw in Hardenberg – 110 werknemers, 13.000 ton staal per jaar – krijgt een nieuwe constructiebankwerker, onderhoudsmonteur of montagemedewerker 5000 euro tekengeld. Een cv is niet nodig, enige ervaring een pré. Ilona van Leeuwen, van marketing & communicatie: ,,Het sturen van een whatsappje is voldoende voor een sollicitatie.’’

Hoe werkt het?

Van Leeuwen: ,,Een constructiebankwerker, onderhoudsmonteur of montagemedewerker die voor 1 oktober nieuw in dienst komt ontvangt 5000 euro tekengeld. Bij de start van het dienstverband wordt dit geld direct op de bankrekening gestort. De enige twee voorwaarden zijn dat de nieuwe medewerker zes maanden in dienst blijft en de afgelopen twee jaar niet bij ons in dienst is geweest. Addertjes onder het gras? Die zijn er niet.’’

‘Hutten Metaal Staalbouw is een unieke personeelswervingscampagne gestart’, kopt het persbericht. Is dit echt zo bijzonder?

 ,,Voor zover ik weet is er één ander bouwbedrijf dat dit doet, maar wel voor een iets minder hoog bedrag dan wij bieden. Bij de pretparken van Plopsaland wordt ook op deze manier naar nieuw personeel gezocht, maar dat is uiteraard een heel andere branche.

Dit hebben jullie vast niet vanochtend bedacht.

Volledig scherm
Een poster van Hutten Metaal Staalbouw, die binnenkort in de bushokjes komt te hangen. Het Hardenbergs bedrijf zoekt nieuw personeel. En wie er komt werken kan direct 5000 euro op de rekening bijschrijven. © Hutten Metaal Staalbouw

,,Nee, daar is enige tijd overheen gegaan. Voor ons is het moeilijk om in deze toch bloeiende tijden goed personeel te vinden. Met name in onze sector, waar met de handen gewerkt wordt, ligt dat lastig en hier is in tegenstelling tot het westen van het land veel aanbod. Maar het werk ligt te wachten en we moeten wat. Op deze wijze hopen we op een extra trigger. En 5000 euro is gewoon een fors bedrag. Het gaat dan al snel om drie keer een maandsalaris.’’

Is dit een talentenjacht naar die ene, uitmuntende constructiebankwerker?

,,Nee, we hebben per functie plek voor zo’n tien nieuwe collega’s. Maar met twee keer vijf, we werken in verschillende productielijnen, kunnen we alweer even vooruit. De druk is groot. Vandaar ook dat we de sollicitatieprocedure zo laagdrempelig mogelijk houden. Niet iedere montagemedewerker heeft een cv beschikbaar, maar die hebben we niet nodig. Eventuele werkervaring zou handig zijn, maar een naam en woonplaats is voor ons in eerste instantie voldoende.’’

Op de wervende poster staat een 06-nummer. Een belletje is genoeg?

,,Solliciteren kan al met een whatsappje. Binnenkort hangen we de posters in alle citydisplays (bushokjes en dergelijke, red.) van Hardenberg en omgeving en verspreiden we de oproep op sociale media. Niet te missen. We verwachten er veel van.’’

Een nieuwe collega die met een bonus van 5000 euro begint, hoe wordt die door het huidige personeel dat hetzelfde werk doet ontvangen?

,,Er is een spanningsveld, dat klopt. In dergelijke gevallen is het zaak om open en duidelijk naar je personeel te communiceren. Dat hebben we gedaan. De directeur heeft ze ingelicht.’’

Tekengeld niet bijzonder, de hoogte wel
FNV Metaal, dat de belangen van 500.000 vakmensen behartigt, laat weten niet bijzonder op te kijken van het aangeboden tekengeld. Wel bevestigt het dat er een soort ratrace aan de gang is om nieuw personeel in te lijven. ,,We hebben signalen dat vaker met tekengeld wordt gewerkt’’, zegt een woordvoerder. ,,Maar vaak gaat dat dan tot een hoogte van 3000 euro. Een bedrag van 5000 euro hebben wij nog niet gehoord.’’