Van monteur tot baas, bij dit bedrijf kun je 70 mensen appen over hun werk
Wie kunnen een bedrijf beter aanprijzen dan de werknemers zelf? Dat dachten ze ook bij bouwbedrijf Mourik. Zo'n zeventig personeelsleden - van monteur tot directeur - zijn daarom aangesteld als HR-ambassadeurs. Geïnteresseerden kunnen hen gewoon een appje sturen.
Delen per e-mail
Mourik worstelde al enige tijd met het vervullen van bepaalde vacatures, vertelt manager marketing & communicatie Frans Spekking. ,,We hadden van alles geprobeerd, van advertenties in de krant tot doeken op de hekken met daarop de vacatures, maar niets hielp.’’
Tot ze op het idee kwamen om de huidige werknemers in te zetten bij de werving. ,,Het begon met een uitspraak van een medewerker van Red Pepper, het bureau dat we ingehuurd hadden om ons te helpen met de werving. ‘Jullie nemen me in de maling. Iedereen die ik hier spreek is zo enthousiast over dit bedrijf, dat kan gewoon niet', zei hij. Maar dat is wel zo. Onze mensen zijn blij met het werk dat ze doen en het bedrijf waar ze voor werken.’’
Dat enthousiasme was te gebruiken, bedacht Mourik. Geïnteresseerden in vacatures moesten direct contact op kunnen nemen met werknemers, via telefoon en Whatsapp. Het bedrijf begon vorige week met het online promoten van vijf moeilijk te vervullen vacatures. In de komende weken volgen er meer. ,,Bij elke vacature bedachten we wie van onze werknemers het beste geschikt zou zijn om daarover te vertellen. Iemand die hetzelfde werk doet bijvoorbeeld, maar ook de leidinggevende waarvoor je gaat werken en misschien zelfs de directeur van die afdeling. Zo krijg je als kandidaat een compleet beeld.’’
Onmogelijk
De wervingsstrategie heeft al zijn vruchten afgeworpen. Op de eerste dag kreeg Mourik meteen een reactie op de vacature voor machinist voor de vacuüm-hogedrukwagen. Spekking: ,,Alle bedrijven in de Botlek zoeken mensen, dus het is er sowieso lastig om er personeel te krijgen. Deze vacature stond al bijna een jaar open, het leek onmogelijk om iemand voor te vinden. Maar deze man had de vacature op social media gezien en gelijk ge’appt met een van onze ambassadeurs. Hij is aangenomen en gaat binnenkort bij ons aan de slag.’’
Support manager Dennis Scholte, werkzaam in haven- en industriegebied de Botlek bij Rotterdam, is een van de ambassadeurs die te appen of bellen is. ,,Toen ik hoorde dat het bedrijf dit bedacht had, vond ik het een uniek idee. Ik denk dat je je als werkgever zo wel kunt onderscheiden.’’
Hij is zelf al drie keer direct benaderd, vijf keer heeft een collega iemand naar hem doorverwezen. ,,Ik vind het hartstikke leuk om te doen. Wat me opvalt, is dat de meeste mensen vooral vakinhoudelijke vragen stellen en echt de details willen weten.’’
Strikte protocollen
Iedere ambassadeur is direct te bereiken voor geïnteresseerden, maar er zijn uitzonderingen. Voor bijvoorbeeld personeelsleden in de petrochemie is het niet altijd even handig om tijdens werktijd te appen. Spekking: ,,Vanwege de veiligheid hebben ze te maken met strikte protocollen en kunnen ze soms echt even niet praten. We hebben daarom ingebouwd in het systeem dat de geïnteresseerde dan een automatisch bericht terug krijgt. Dat deze ambassadeur even niet beschikbaar is, maar zo snel mogelijk contact opneemt.’’
Scholte spreekt ook geïnteresseerden die nog niet zo bekend zijn in de industrie. ,,Mensen kunnen zich soms niks voorstellen bij een functietitel. ‘Industrieel schoonmaker', wat doe je dan? Sta je dan de Botlek te vegen met een bezem? Maar het is juist een heel technisch beroep. Je werkt met enorm krachtige hogedrukinstallaties, uitdagend werk. En je hebt mogelijkheden om door te groeien tot bijvoorbeeld monteur.’’
Hij heeft al een voormalig boekhouder en een installateur van beveiligingssystemen binnengehaald. ,,Die mensen wilden wat anders. Ik heb hen meer verteld over ons opleidingstraject tot cleaner. Ze waren allebei enthousiast.’’
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Een 9 of een 10, daar heb je niet zoveel aan bij sollicitatie
Enorm je best doen voor een goede cijferlijst? Je kunt je energie beter steken in een goed cv. Sterker nog: die cijfers komen nauwelijks meer aan bod. Steeds vaker moet je een intelligentietest doen voordat je zelfs maar wordt uitgenodigd. -
WhatsApp stelt aanpassing gebruikersvoorwaarden uit na ophef
WhatsApp gaat de geplande aanpassing van zijn gebruikersvoorwaarden uitstellen, na ophef omdat dan meer gebruikersinformatie door de chatapp zou worden gedeeld met moederbedrijf Facebook. Volgens WhatsApp is er veel verwarring bij gebruikers over die veranderingen en is meer tijd nodig om uitleg te geven over datagebruik. -
Huizenprijs ongekend hoog door schaarste: koper kan ‘kiezen’ uit amper twee huizen
Woningzoekenden hebben nog altijd grote moeite om een geschikte plek te vinden. Ze zijn bereid diep in de buidel te tasten, ondanks de economische onzekerheid die de coronapandemie met zich meebrengt. In de huurmarkt ontstaat wel ademruimte. -
eigen tuin eerst Tijd om de wilgen te knotten: zo doe je dat
Een geknotte boom ziet er prachtig uit. Als de grond niet bevroren is, kun je wilgen nu planten. En kortwieken. Tuingoeroe Romke van de Kaa helpt je op weg. -
PREMIUM
VIDEO Doordat Anne (68) corona kreeg, werd ‘per ongeluk’ ontdekt dat ze kanker had
-
PREMIUM
Zo veranderen jouw arbeidsvoorwaarden in 2021
De coronacrisis heeft ervoor gezorgd dat we meer dan ooit thuiswerken. Dat heeft óók gevolgen voor ons loonstrookje en de secundaire arbeidsvoorwaarden die werkgevers willen bieden. Wat verandert er in 2021? En wat voor invloed heb je daar als werknemer zelf op? -
Vacature van de week Herken jij met gemak de beste wijnen? Dit restaurant zoekt een nieuwe sommelier
Ben jij een echte wijnconnaisseur en vind je het leuk om gasten er alles over te vertellen? Het Amsterdamse restaurant Johannes staat te springen om een nieuwe sommelier. -
‘Ict’ers komen met de raarste salariswensen’
De tekorten in de ict zijn nóg groter dan de cijfers zeggen. Bedrijven zetten hun vacatures niet meer op de site of ze zetten ze permanent erop omdat ze wel tien mensen kunnen gebruiken. Dat weten ict’ers ook: ‘Ze komen met de raarste salariswensen en die zijn lang niet altijd reëel.’