Volledig scherm
© Shutterstock

Waarom dit bedrijf alle prullenbakken weghaalde

Bij digital marketingbedrijf PauwR doen ze er alles aan om werknemers achter hun bureau weg te lokken. Iedereen moet voor zichzelf koffie halen en er staan geen prullenbakken bij de werkplekken. Niet alleen wordt er daardoor meer bewogen, ook is er meer contact tussen collega’s onderling.

Medewerkers bij PauwR (veertig in totaal) die koffie willen of iets weg willen gooien, zullen moeten opstaan en een stukje lopen. Per verdieping is aan het einde van de centrale hal een keukentje met koffieautomaat. Daar staan nu ook alle prullenbakken. 

Ook managing director Pieter Voogt moet eraan geloven, vertelt hij aan de telefoon. ,,Ik heb nu twee boterhamzakjes op mijn bureau liggen, die ga ik straks weggooien.’’ Een dergelijke kleine onderbreking van de werkzaamheden heeft zo zijn voordelen, legt hij uit. ,,Het is ten eerste goed dat je beweegt tijdens de werkdag, maar het heeft nog een voordeel: onderweg naar de koffieautomaat of prullenbak kom je bijna altijd iemand tegen. Het praatje dat je dan maakt, had je niet gehad als je achter je computer was blijven zitten.’’

Google

Volledig scherm
Pieter Voogt © PauwR

Een prullenbak weghalen lijkt misschien een bijzondere maatregel, maar PauwR bevindt zich in goed gezelschap. ,,Bij Google in Dublin zag ik dat ze dat ook gedaan hadden, en het leek me een goed idee.’’ Ook Facebook moedigt werknemers aan af en toe hun werkplek te verlaten. ,,Hun nieuwe hoofdkantoor is er helemaal op ingericht ontmoetingen tussen werknemers te stimuleren.’’ Logisch, vindt Voogt. ,,Weten wie je collega’s zijn is belangrijk, want je hebt ze nodig. Wat je functie ook is, je werkt samen toe naar hetzelfde doel.’’

Wat vinden de werknemers van dergelijke maatregelen? ,,Toen de prullenbakken weg waren, waren sommigen de eerste dag wel even verbaasd. Maar het went snel. Voor anderen is het misschien iets aparts, maar wij staan er niet eens meer bij stil dat het bij ons zo gaat.’’

Buikspierkwartiertje

De werknemers dragen ook zelf initiatieven aan om het welbevinden op kantoor te verhogen. ,,Vaker dan dat we dingen van bovenaf opleggen. Zo kwam er een collega met het idee om een buikspierkwartiertje in te voeren. Dus hielden we een ruimte vrij waar degenen die dat wilden elke dag oefeningen konden doen.’’ Vanwege een verbouwing is dit kwartiertje vervangen door een wekelijkse trip naar de sportschool. ,,We doen daar een circuittraining onder begeleiding van een personal trainer. Elke week doen veel werknemers daar trouw aan mee.’’

Het bedrijf stelt de ontwikkeling van de medewerker centraal, stelt Voogt. ,,Als ze het naar hun zin hebben en zich goed voelen, behalen ze de beste resultaten. We nemen deze besluiten dan ook met hen in gedachten. Het is onze taak als management om open te staan voor alles wat hen kan helpen hun werk te doen.’’

Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief