Nathalie Nede, raadslid van de ChristenUnie. © Rens Plaschek

‘Discriminatie bij gemeente Arnhem hoort hoog op de agenda te staan’

ARNHEM - ,,Heel ernstig” noemt het Arnhemse raadslid Nathalie Nede (ChristenUnie) het onder de pet houden van een rapport van de Universiteit van Tilburg over discriminatie binnen de gemeente Arnhem. In haar ogen is dit doelbewust gedaan.

Harry van der Ploeg 26-11-20, 12:27 Laatste update: 20:51

Nede zette het onderwerp in de afgelopen week op de politieke agenda. Een hoogoplopende discussie mondde woensdagnacht uit in een motie van afkeuring tegen wethouder Jan van Dellen. Die motie kreeg geen meerderheid.

Maar Nede vindt haar optreden toch succesvol. ,,Er is een heel duidelijk signaal afgegeven namens de hele raad. Het signaal dat dit niet door de beugel kan. Nu iedereen is wakker geschud, komt het rapport hoog op de agenda te staan. We gaan dit uitgebreid bespreken.”

De kwestie draait om een rapport dat is opgesteld door hoogleraar culturele diversiteit bij Tilburg University Hans Siebers. Hij concludeerde dat er sprake is van discriminatie bij de selectie van personeel door de gemeente, van allochtone en oudere sollicitanten. Ook bij promoties naar een hogere functie maken zij minder kans.

Uit het rapport blijkt ook dat vrouwen gemiddeld 310 euro per maand minder verdienen en mensen met een niet-westerse migratieachtergrond 650 euro. Ook komt naar voren dat oudere sollicitanten aanzienlijk minder kans maken om aangenomen te worden dan hun jongere concurrenten.

Siebers benadrukt dat de ongelijkheid in de meeste gevallen niets te maken heeft met de aard van het werk of de opleiding. ‘Dat betekent dat er sprake is van ongelijke behandeling binnen de organisatie zelf naar afkomst, leeftijd en geslacht.’

Het rapport van Siebers ligt er al sinds juni 2019. Volgens de gemeente is het niet gedeeld met de gemeenteraad omdat het niet voldragen zou zijn. Siebers bestrijdt dat in een mail aan de gemeente. Volgens hem was het wel klaar.