Volledig scherm
Joyce Knappe, directeur van Pro Parents. 'Je wilt het beste voor je kind, je wilt je een goede ouder voelen én aan je carrière werken.' © Privéfoto

Bedrijfscoach helpt met carrière én gezin

Steeds meer bedrijven, zoals PostNL, bieden jonge ouders coaches aan om een betere balans te vinden tussen werk en privé. Ze hopen talentvolle jonge moeders in dienst te houden en ziekteverzuim door stress tegen te gaan.

Quote

Jonge moeders kunnen bij ons tijdelijk andere functie krijgen

Dick Kors (PostNL)

De telefoon van dermatoloog Elian Brenninkmeijer rinkelde. Slecht nieuws: een zieke dochter, ze moet naar huis. ,,We hadden net een overleg. Dan hoor je je collega's zeggen: ga je nu al weer. Ik zat echt in een spagaat.''

Brenninkmeijer werkt fulltime, net als haar man die marketingmanager is. Daarnaast runnen ze een gezin met twee dochters van 2 en 4. ,,Ik kwam weleens laat terug van een congres en ging mijn dochter op het kinderdagverblijf halen. Zat ze daar al met haar jasje aan en rugzak in de hand te wachten. Dan springen de tranen in je ogen.''

Ouders kunnen flink in de stress raken van de combinatie werk en gezin. Bedrijven als banken en consultants doen meer en meer hun best om werknemers te begeleiden en de privésituatie ook op het werk bespreekbaar te maken. Ze huren coaches in om al tijdens de zwangerschap met de werknemers om de tafel te gaan. Ze bespreken praktische zaken, zoals hoe ze de opvang van hun kind gaan regelen en wat ze op het werk willen bereiken.

,,Met name vrouwen vallen uit als ze niet langer alle ballen in de lucht kunnen houden,'' merkt Esther van Diepen, directeur van Mom-in-Balance, die coaching biedt.

Quote

Met name vrouwen vallen uit als ze niet langer alle ballen in de lucht kunnen houden

Esther van Diepen, directeur van Mom-in-Balance

Tweeverdieners
Het aantal tweeverdieners is de afgelopen decennia in razend tempo gestegen. Van de huidige generatie 35-jarige vrouwen werkt 75 procent, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. In de meeste gezinnen werkt één van beiden voltijd en heeft de andere een deeltijdbaan van 20 tot 35 uur.

Als beide ouders werken, moeten ze zoeken naar een goede balans tussen werk en privé. Wat zijn de ambities op het werk? Hoe organiseer je als ouder de zorg voor het kind? Hoe flexibel is jouw werkgever? ,,Antwoorden op al deze vragen zijn niet alleen praktisch. Het gaat ook om emoties,'' verklaart Joyce Knappe, directeur van Pro Parents. ,,Je wilt het beste voor je kind, je wilt je een goede ouder voelen én aan je carrière werken.''

PostNL is één van de bedrijven die er alles aan doet om juist talentvolle vrouwen te behouden. ,,Jonge moeders kunnen bij ons tijdelijk een andere functie krijgen voor bijvoorbeeld 3 dagen. Na een paar jaar kunnen ze terug naar hun oude plek of een vergelijkbare,'' vertelt woordvoerder Dick Kors. Het bedrijf zag te weinig doorstroming van vrouwen naar topfuncties. Meerdere managers zijn getraind om werknemers te coachen en helpen zoeken naar de beste balans tussen werk en privéleven.

Betrokkenheid
Coaches helpen bedrijven ook na te denken over wat een werknemer nodig heeft om het werk goed te blijven doen. Uit enquêtes onder werknemers blijkt dat zij betrokkenheid van hun baas fijn vinden. ,,Ze kunnen bijvoorbeeld afspraken maken over flexibele werktijden, tijdelijk minder productiviteit, thuiswerken,'' beschrijft Van Diepen. ,,En als je je goed voelt, ben je gelukkiger en presteer je beter,'' beschrijft Knappe het voordeel voor bedrijven.

Na een lange worsteling heeft dermatoloog Brenninkmeijer haar rust gevonden. Een coach hielp haar haar eigen keuzes te accepteren en de oppas komt voortaan 3 dagen. ,,Als ik thuiskom, hoef ik alleen maar liefde te geven aan mijn dochters, kan ik moeder zijn,'' vertelt ze. En op haar werk kan ze arts zijn. ,,Dat geeft zo veel rust.''

Algemeen Dagblad gebruikt je persoonsgegevens om deze reactie te kunnen plaatsen. Meer informatie vind je in ons privacy statement