Dramatische situaties in zorginstellingen na verdubbeling vacatures: ‘Zorginfarct’

Het aantal openstaande vacatures in de sector zorg en welzijn is in drie jaar tijd verdubbeld. In het derde kwartaal van dit jaar bleven 67.000 banen onbemand. Met name in de verpleging, verzorging en thuiszorg is het probleem groot.

Eric Reijnen Rutten 09-12-22, 03:01 Laatste update: 09-12-22, 08:24

Uit cijfers die het CBS vannacht naar buiten heeft gebracht, blijkt dat er bijna 22.000 vacatures voor die groep openstaan: dat waren er in 2019 ruim 10.000. Los van de openstaande vacatures: in de hele sector zorg en welzijn ontstonden in het derde kwartaal van 2022 56.000 nieuwe vacatures.

,,Het betekent dat we te weinig capaciteit hebben om de zorg te leveren die gevraagd wordt”, reageert hoogleraar Organisatie Ziekenhuiszorg Bart Berden van het Radboudumc. ,,Arts-assistenten, jonge afgestudeerden die een ziekenhuis draaiende houden: daar is landelijk een groot tekort aan. Maar we zien tevens achterstanden bij het automatiseren, digitaliseren en de administratie. Daar zijn ook moeilijk mensen voor te vinden.”

Terwijl juist het geven van zorg op afstand, waarbij mensen dankzij die digitalisering niet meer zo vaak naar het ziekenhuis hoeven, een oplossing voor het personeelstekort in de zorg zou kunnen zijn. Berden ziet ook dat de loonkosten stijgen, omdat de zorginstellingen er alles aan doen om personeel te behouden. Dat komt bovenop de ook voor de ziekenhuizen stijgende kosten voor inkoop en energie, terwijl de meeste afgelopen jaar al moeite hadden om quitte te draaien.

Zorginfarct

Volgens het CBS neemt sinds begin 2021 het aantal openstaande vacatures ook sneller toe dan voor het begin van de coronapandemie. Per 1000 banen zijn er nu 44 vacatures: in de geestelijke gezondheidszorg zelfs 67.

,,We zitten midden in een zorginfarct", stelt Berden, die vreest voor de wintermaanden waarin griep voor extra drukte zal zorgen. Hij is bang voor het aanhouden van lange wachtlijsten en vermindering van de kwaliteit. Berden ziet heil in het ‘anders’, waarbij er beter gekeken wordt naar zorg die écht nodig is en zorg waarvan de noodzaak wat minder aanwezig is. ,,Want we moeten uit dit moeras komen.”

De krapte op de personeelsmarkt is niet overal te zien. Zo zegt het Boxmeerse Maasziekenhuis dat er daar geen tekorten zijn aan personeel. Bij het Radboudumc in Nijmegen zijn momenteel echter zo'n 150 vacatures opengesteld en is het tekort aan personeel al jaren een probleem, zeker in de winter als er meer personeelsuitval is door de griep.

Praat mee.
Reageren kan onderaan dit artikel. Alleen respectvolle reacties voorzien van een volledige naam worden geplaatst. We doen dat omdat we een gesprek willen met mensen die staan voor wat ze zeggen, en daar dus ook hun naam bij zetten. Wie zijn naam nog moet invullen, kan dat doen door rechts bovenaan op onze site op ‘Login’ te klikken.

Bekijk onze nieuwsvideo’s in onderstaande playlist:

110 reacties

Plaats hier je reactie

Resterende karakters 500

Shirley de Ruyter

1 maand geleden

Helaas wel heel herkenbaar. Hele hoge werkdruk in verpleeghuizen en niet goed betaald. Nu werk ik in het zhs op de IC, 1 op 1 zorg. Kan genieten van de patiënt.. gesprekken voeren enz. Maar na 15 jaar snak ik ook wel eens maar eigen roosters maken en weekenden meer thuis. Nachtdiensten hakken er flink in en je zou voor alle verantwoording echt meer geld mogen krijgen! Gelukkig super gelukkig met mijn werk.
Jan Willem Roos

1 maand geleden

Een zorginfarct is het gevolg van een rampzalig regeringsbeleid, van vier kabinetten Rutte. Ook in de jaren 70-80 hadden grote problemen in de zorg, maar zoals gewoonlijk hebben onze regeerders er weer niets van geleerd. De geschiedenis blijft zich herhalen. En geloof me, het gaat nog veel slechter worden en nodeloze mensenlevens kosten.
Peter Ruwaard

2 maanden geleden

Ik heb in 1978 tot 1980 een opleiding ZV gedaan in een verpleeghuis in Den Haag. De cliënten lagen met 6 personen op een kamer met de tussen de bedden een gordijn. De cliënten lagen vaak te wachten en mochten blij zijn dat ze voor 12.00 uur in de gezamenlijke huiskamer zaten. Er was toen veel personeelstekort terwijl er meen ik tussen de 500.000 en 600.000 werklozen waren. Cliënten toen nog gewoon bewoners zaten heel vaak een uur te wachten voor het toilet zodra ZV diploma gehaaldontslag teduur
Rooks

2 maanden geleden

De fout ligt ook voor een groot gedeelte bij de organisaties die de zorginstellingen runnen dure zzp en uitzendkrachten in schaal ......hoge kosten terwijl vast personeel moet ploeteren in schaal 35 klein team van vaste medewerkers die de ballen hoog moeten houde maar niet vaste medewerkers belonen met een aantrekkelijk loon nee we nemen dure zzp en uitzendkrachten die hun ding doen en niet meer dan dat het papier werk en alle rompslomp erom heen die blijft liggen voor de vaste medewerkers .
Anoniem

2 maanden geleden

Goedemorgen, wie wil er nu in een verpleeghuis werken? Alles moet vlug. Geen tijd voor gesprek. Mensen moeten hun behoefte maar doen in een I legger. Stuit gaat open. Veel ellende daardoor. Mensen worden incontinent gemaakt. Niet om aan te zien. Ik ken de situatie in het ziekenhuis niet. Maar in de verpleeghuizen wel. Groet Marga Joosten