FNV in de fout met zelf afgesproken ontslagregels

De vrouw staat voor bijna 7000 euro per maand op de loonlijst en werkte de afgelopen jaren voor Abvakabo FNV. In januari trad ze toe tot het nieuwe vierkoppige algemene management van de gefuseerde FNV. Die functie als hoogste P&O-verantwoordelijke bleek weinig succesvol: haar werkrelatie met Erica Schaper, algemeen directeur van de FNV, vertroebelde snel. Uiteindelijk stelde Schaper haar begin juni op non-actief.

,,Wat mij betreft zetten wij daarom nu per direct een streep onder onze samenwerking," schrijft Schaper. ,,In de tussentijd ben je vrijgesteld van je werkzaamheden."

De rechtbank Den Haag maakte op 4 september gehakt van het ontslag. Niet alleen verzuimde de FNV het ontbindingsverzoek te onderbouwen, ook is geen verbetertraject met de vrouw afgesproken.

Eén ontslagreden
Pikant is dat de FNV de nieuwe ontslagregels, die het 2 jaar terug in het sociaal akkoord met kabinet en werkgevers overeenkwam, totaal verkeerd toepast: sinds 1 juli moet bij de rechter één duidelijke ontslagreden worden aangevoerd. Kleinere oorzaken kunnen niet simpelweg worden opgeteld.

,,Er dient gekozen te worden voor een grond die op zichzelf voldoende voldragen moet zijn om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te kunnen leiden," merkt de kantonrechter fijntjes op in de uitspraak.

Merkwaardig
Arbeidsrechtadvocaat Mariska Aantjes is verbaasd over het gebrek aan kennis. ,,Als je als bond nieuwe regels afspreekt en daar enthousiast over bent, is het bijzonder merkwaardig dat je zo'n zaak voor de rechter brengt."

De FNV weigert te reageren op de uitspraak en wil ook niet kwijt of het hoger beroep aantekent. ,,Wij doen over individuele zaken als deze nooit uitspraken," laat een woordvoerster weten.