Volledig scherm
© ANP

Kinderopvang kampt met personeelstekort

Kinderdagverblijven hebben moeite genoeg pedagogisch medewerkers te vinden. Nu de economie aantrekt en ouders meer gaan werken, groeit het aantal kinderen dat naar de opvang gaat.

Groepen die eerder door een leegloop dicht moesten, gaan weer open en er worden nieuwe opvanglocaties geopend. Het aantal pedagogisch medewerkers groeit echter niet mee. Kinderdagverblijven moesten de afgelopen jaren afscheid nemen van werknemers, maar nu zijn ze weer nodig. Kinderopvang raakt steeds meer in trek, maar er komen niet voldoende groepsleiders van de opleidingen.

Kinderopvangorganisaties zien de eerste gaten ontstaan. Met name voor de buitenschoolse opvang (bso) - de uren na schooltijd - is het moeilijk om genoeg pedagogisch medewerkers te vinden. ,,Die contracten zijn kleiner, doordat ze geen hele dagen hoeven te werken'', verklaart Magda Heijtel, directeur-bestuurder van de Amsterdamse opvang Impuls, die 5 procent meer kinderen in de hele opvang ziet. ,,Het is echt passen en meten. We moeten die functies aantrekkelijker zien te maken.''

Nieuwe regels

Vanuit het hele land krijgt Brancheorganisatie Kinderopvang signalen dat het lastig is genoeg personeel te vinden. De grootste nood bestaat op dit moment in de Randstad. En naar verwachting nemen de problemen alleen maar toe. Volgend jaar zijn er fors meer mensen nodig, los van de huidige groei. Door nieuwe regels moeten er leiders bij op de babygroepen. Nu volstaat één medewerker per vier baby's; volgend jaar is het verplicht één medewerker per drie baby's te hebben.

Opvangorganisaties zoeken naar manieren om meer mensen naar de kinderopvang te trekken. ,,Toen de economie slecht was, zijn in deze sector veel ontslagen gevallen en kozen studenten deze studie niet meer. Nu moeten we de sector weer aantrekkelijk maken'', aldus woordvoerder Saskia Speelman.

Vaste contracten

Quote

Het is heel jammer en zuur dat ze er eerst uit moesten en nu weer nodig zijn

In Amsterdam en Midden-Nederland zijn kinderopvangorganisaties en roc's bezig mbo-opleidingen nieuw leven in te blazen. Er komen nieuwe bbl-opleidingen, waarbij studenten één dag in de week naar school gaan en vier dagen werken. ,,In februari starten er al twee klassen'', weet Annemieke Hovestadt, woordvoerder van Partou. Hovestadt: ,,We kijken of we stagiairs kunnen vasthouden of gelijk aan onze organisatie kunnen binden. We overwegen ook sneller vaste contracten.''

Daarnaast benaderen kinderdagverblijven oud-medewerkers die tijdens de crisis hun baan verloren. ,,Het is heel jammer en zuur dat ze er eerst uit moesten en nu weer nodig zijn'', erkent Heijtel. Mogelijk kunnen oud-werknemers met wat bijscholing opnieuw voor de groep. ,,Onze sector is heel conjunctuurgevoelig en drijft bovendien op overheidssubsidie (via de kinderopvangtoeslag, red.), dus we hopen dat het nu stabieler blijft.''