Om te zorgen dat er ook voldoende Turkse, Marokkaanse en Surinaamse kandidaten komen, begint Den Haag naar eigen zeggen als eerste gemeente van Nederland met anoniem solliciteren. In de eerste helft  van dit jaar hield de gemeente een proef die volgens Baldewsingh 'een groot succes' genoemd mag worden. Hoewel meer dan de helft van alle Hagenaars allochtoon is, geldt dat slechts voor 12 procent van de ambtenaren in het middenkader. ,,Dat is schandalig laag,'' meent de wethouder. ,,Ik loop hier in het stadhuis, een prachtig wit gebouw. Maar helaas geldt dat niet alleen voor de buiten-, maar ook voor de binnenkant.''

Uit de proef met anoniem solliciteren blijkt dat het 'weglakken' van namen en adressen effect heeft.  Zo waren 47 van de 200 uitgenodigde sollicitanten voor middenkaderbanen bij de gemeente in de proefperiode  zogenoemd 'bicultureel' (23,5 procent) . In 2015 waren dat er veel minder (12,9 procent). Ook kregen meer Turkse, Marokkaanse, Surinaamse en andere allochtone sollicitanten een baan bij de gemeente. Veertien van de 39 vacatures gingen naar hen. Een jaar eerder waren dat er vier van de 36.