Amper thuiswerken en minder salaris bij ziekte: medewerkers Spaanse ambassade leggen werk uit onvrede neer

Het is voor het eerst dat werknemers van de Spaanse ambassade in Nederland een protestactie organiseren. ,,Dat zegt genoeg over de boosheid die er is”, zegt Etienne Haneveld, bestuurslid van FNV Overheid. Met de werkonderbreking willen de werknemers ‘een duidelijk signaal’ afgeven aan hun werkgever, de Spaanse overheid.

Het salaris van de medewerkers werd in 2009 bevroren in verband met de kredietcrisis. Volgens de FNV zouden ze nu gezien de inflatie zo’n dertig procent minder te besteden hebben. ,,In 1990 zijn afspraken gemaakt over een jaarlijkse herziening van de salarissen, maar de Spaanse regering heeft daar blijkbaar lak aan. Door achterblijvende lonen en arbeidsvoorwaarden die uit de vorige eeuw dateren, zoekt steeds meer ambassadepersoneel zijn heil ergens anders.”

Daarnaast zou er nauwelijks iets geregeld zijn voor het combineren van werk en gezinsleven. En ondanks de toezegging vanuit de Spaanse overheid dat er 20 procent van de werktijd thuisgewerkt mag worden, wordt dat het ambassadepersoneel flink lastig gemaakt. ,,Dit moet officieel worden aangevraagd en kan geweigerd worden.”

Ook zouden medewerkers tot 30 procent gekort worden op hun salaris bij ziekte. Werknemers van de Spaanse ambassades in Engeland en Duitsland hebben al eerder actiegevoerd.

In Nederland zijn er ruim vijftigduizend mensen met een Spaanse nationaliteit. Daarnaast zijn er nog veel Nederlanders die banden hebben met Spanje via werk of familie. Door de werkdruk bij de ambassade loopt de wachttijd voor paspoorten op tot wel drie maanden. ,,Het regent klachten over een verslechterde en verouderde dienstverlening”, zegt Haneveld.

De werknemers van de Spaanse ambassade eisen een loonsverhoging en inflatiecorrectie en een cao waarin afspraken gemaakt worden over onder andere pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte. Verder willen ze betere afspraken als het gaat om interne sollicitaties en promoties. Ambassadepersoneel wordt nu gezien als een externe kandidaat, waardoor interne promotie niet mogelijk is.