Brandweer werft 133 potentiële blussers, maar stortvloed aan vrouwen blijft uit

Caren Frentz, directeur van de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid én commandant van de brandweer in de regio, wond er twee weken geleden geen doekjes om. Ze wil dolgraag meer vrouwen in het bluskorps hebben. Niet omdat een eerlijkere verdeling van mannen en vrouwen op de werkvloer in 2021 ‘hip’ is, maar omdat vrouwen ook echt iets toevoegen aan de competenties van de mannelijke brandweerlieden. Momenteel is de brandweer in de regio rondom Dordrecht vooral een mannenbastion, waar slechts een op de acht personeelsleden vrouw is.   

De recente wervingscampagne lijkt daar niet direct verandering in te brengen. Tien procent van de 133 mensen die zich de afgelopen vijf weken hebben gemeld, is vrouw. Na een informatiebijeenkomst, een kennismakingsgesprek en een testdag zal blijken of alle 133 mensen die voor zichzelf een rol bij de (vrijwillige) brandweer zien weggelegd, ook daadwerkelijk een functie in het blusteam krijgen. De eisen die bij de tests aan vrouwelijke brandweerlieden worden gesteld zijn gelijk aan die van mannelijke vrijwilligers bij de brandweer. 

,,Vrouwelijke kwaliteiten zijn binnen een groep ontzettend belangrijk’’, zei Frentz recent over het geringe aantal vrouwen in de kazerne. ,,Zonder in stereotypen te willen spreken, maar het zit ‘m vaak in de kleine en meer onzichtbare dingen. Vrouwen zijn van nature meer gericht op samenwerken, vanuit observatie zien wat nodig is en zijn sneller geneigd zich kwetsbaar op te stellen. Dat brengt openheid met zich mee, wat weer kan helpen in een team.’’