Volledig scherm
Letty (57) is sinds 14 jaar verpleegkundig specialist in de GGZ. © Thijmen Geluk

‘Fijn om te weten dat ik niet onredelijk bezig ben als ik om meer salaris vraag’

SalarisHoeveel verdien je? Dat vragen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: verpleegkundig specialist Letty (57).

Letty is begonnen als A-verpleegkundige en na verschillende opleidingen werkt ze nu 14 jaar als verpleegkundig specialist in de GGZ. Ze doet dit 20 uur in de week.

Wat verdien je?
,,2419,46 euro bruto. Dat is netto 1766 euro. Ik krijg per jaar ongeveer 500 euro aan scholingsbudget en ik krijg 36 cent per kilometer reiskostenvergoeding. Maar dit is wel belastbaar. Alles boven de 19 cent, daar betaal je belasting over. Hoeveel dat is, weet ik niet.”

Blij mee?
,,Ik ben tevreden. Ik heb superleuk werk. Ik werk als professional in een zelfsturend team. Bij ons wordt niks bepaald door managers, wij vullen ons eigen werk in. Dat geeft veel arbeidsvoldoening. Het belangrijkste waar we op moeten letten, is dat we voor 70 procent aan declarabele uren maken. Deze worden uitbetaald door de verzekering. En natuurlijk, zoals bij ieder werk, zijn er bij ons ook discussiepunten over de honorering.”

Quote

Bij ons wordt niks bepaald door managers, wij vullen ons eigen werk in

Wat voor discussiepunten?
,,Er is een schaarste aan psychiaters. Daardoor word ik hoofdbehandelaar en eindverantwoordelijke van bepaalde patiëntgroepen, dit is een ontwikkeling van de laatste decennia. De betaling is hier alleen nog niet altijd naar. Ik hoop dat ze dit binnenkort tegen het licht gaan houden. Je staat wel voor de tuchtraad als je een verkeerd besluit neemt over een patiënt.”

Heb je ooit met succes over je salaris onderhandeld?
,,Over m’n salaris zelf niet, dus ik probeer te onderhandelen over m’n scholingsbudget. Je bent verplicht om jaarlijks bijscholing te volgen om zo ook bekwaam te blijven voor je taken. Anders kun je je vak niet meer uitoefenen. Het team krijgt een pot geld hiervoor. Dit geld moet verdeeld worden over iedereen. Maar ik als verpleegkundig-specialist zou eigenlijk niet gebruik moeten maken van team-budget, maar van een ander potje. Ik heb de organisatie een voorstel gestuurd om meer geld vrij te maken. Dit heb ik twee, drie jaar geleden voorgelegd. Het is een jonge organisatie, dus ik denk dat ze eerst andere vraagstukken aan hun hoofd hebben. In november heb ik dit opnieuw onder de aandacht gebracht, dus ik ga er vanuit dat ze ermee bezig zijn. Mocht ik in de zomer nog niks gehoord hebben, dan zal ik het opnieuw aankaarten.”

Waarom onderhandel je niet over je salaris?
,,Dat groeit wel mee met de cao. Ik denk dat dat keurig netjes geregeld is. Als er verschuivingen van verantwoordelijkheden komen, ga ik er vanuit dat de cao ook mee-ontwikkelt.”

Weet je wat je collega’s verdienen?
,,Nee. Nooit gevraagd.”

Zou je het willen weten?
,,Ja, ik denk het wel. Ook wel logisch dat er transparantie is. Als ik het vraag, wordt het wel verteld denk ik.”

Verdien je meer of minder dan je partner?
,,Minder.”

Wat vind je daarvan?
,,Prima. Het is geen wedstrijd. Hij is gepromoveerd, dus het is wel logisch dat hij meer verdient.”

Verdient Letty genoeg?

Leeftijd: 57 jaar
Opleidingsniveau: HBO
Functie: Verpleegkundige
Branche: Gezondheidszorg / Welzijn
Werkervaring: 13 jaar

Volgens het Salariskompas is het gemiddelde salaris 4.589 euro bruto op basis van een werkweek van 40 uur. Omgerekend naar 20 uur is dit 2294 euro. Letty verdient 125 euro bruto meer. ,,Valt mee hè? Ik had dit wel verwacht. Mocht de rol van hoofdbehandelaar meer gewicht in de schaal leggen, dan is het wel fijn om te weten dat ik niet onredelijk bezig ben als ik om meer salaris vraag. Het is wel gemeenschapsgeld natuurlijk. Zorg moeten we met elkaar ophoesten.”

Check het zelf op: www.intermediair.nl/salariskompas 

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Of hoeveel je bij een nieuwe functie kunt vragen? Vul het Intermediair Salariskompas in en je weet het!

Op zoek naar een nieuwe baan? Upload je cv en/of zoek naar vacatures op Intermediair.nl

Meedoen met deze rubriek? Stuur een mailtje!

Wat is het Salariskompas? 7 Vragen & antwoorden

1. Op basis van hoeveel uur werken in de week is het salaris gebaseerd?
Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 40 uur.

2. Is het berekende salaris inclusief of exclusief vakantiegeld?
Het getoonde maandsalaris is exclusief vakantiegeld.

3. Is het berekende brutosalaris inclusief of exclusief commissies en/of bonussen?
Het voorspelde brutosalaris is exclusief variabele componenten zoals commissies, bonussen enzovoort.

4. Is het berekende brutosalaris inclusief een 13e maand?
Nee, het voorspelde brutosalaris is een 'normaal' maandsalaris zonder verrekening van een 13de of 14de maand.

5. Ik werk voor een multinational met wereldwijd 10.000 werknemers. Het Nederlandse team bestaat echter uit 50 werknemers. Wat kies ik bij bedrijfsgrootte?
De grootte van de organisatie is beperkt tot het aantal collega’s in Nederland.

6. Wat betekent budgetbevoegdheid?
Dit is het maximale bedrag dat je kunt besteden voor professionele doeleinden en waarvoor je geen toestemming nodig hebt van een manager.

7. Hoe vaak wordt de informatie die als basis dient voor het Intermediair Salariskompas bijgewerkt?
Salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn geen statische gegevens, maar evolueren constant. Voor deze editie van het Salariskompas werken we met de cijfers die we verzamelden in juni 2017.

Wil je ook een hoger salaris? Bekijk de video hieronder:

Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!