Volledig scherm
Ondernemer Hennie van der Most bij Speelstad Rotterdam. © Marco De Swart

Hennie van der Most: 'Je moet vijf of zes bazen gehad hebben'

Wie beter dan de baas weet hoe het werkt op de werkvloer. Hoe je opvalt, wanneer je om meer loon vraagt en wat helpt om verder te komen. Zij geven hún beste tips. Vandaag: ondernemer Hennie van der Most (67). De markante ondernemer uit Lochem bouwt oude bedrijfspanden om tot amusementsparken.

,,Vijf of zes bazen, die moet je eigenlijk hebben gehad. Waarom? Omdat je anders de kans loopt om bedrijfsblind te worden. Dan denk je dat iets hoort omdat het er altijd zo aan toegaat in het bedrijf. Zorg zeker aan het begin van je carrière dat je af en toe wisselt van baan, dat is echt een verrijking voor je leven. Op verschillende plekken leer je wat wel en wat niet werkt, wat bij je past en wat niet, en welke werkgevers je goed bevallen.''

Talenten

,,Ik heb het zelf ook gedaan vroeger. Begonnen met kleine klusjes, pijpen geslagen in de kachelfabriek, onderhoudsmonteur geweest, pompbediende en nog veel meer. Het mooiste is als je van je hobby je werk kunt maken. Door al die baantjes leerde ik wat mijn talenten waren, waar de kansen lagen en kon ik uiteindelijk ook die kansen grijpen als ondernemer.''

Quote

Ik neem graag vijftig­plus­sers aan, het zijn superwerk­ne­mers

Hennie van der Most

,,Als ik het voor het zeggen had, kwam er veel meer doorstroming. Het is ontzettend duur en omslachtig om iemand te ontslaan, vandaar dat er ook niemand meer in vaste dienst wordt genomen. Wat mij betreft komt er een sociaal ontslagrecht. Iedere werknemer krijgt bij zijn ontslag twee weken nettosalaris mee per gewerkt jaar. Heb je ergens zes jaar gewerkt dan krijg je 12 weken salaris mee, ook al heb je binnen drie weken weer een nieuwe baan, dat geld is van jou. Dan zullen mensen ook veel sneller weer gaan solliciteren. Neem je zelf ontslag dan krijg je één week nettosalaris per gewerkt jaar, dus voor zes jaar werk zes weken salaris. En laat de WW dan bij het eerste ontslag 90 procent zijn, bij het tweede ontslag 80 procent en zo verder. Reken maar dat er dan veel meer doorstroming komt.''

,,Dan komen ook de vijftigplussers makkelijker aan een baan. Ik neem ze graag aan, het zijn superwerknemers. Het is juist de groep die meerdere bazen heeft gehad. Het grootste probleem is dat ze verwachten precies hetzelfde loon te verdienen als bij hun laatste baan. Dat gaat vaak niet. Doe een stapje terug en neem die baan. Want juist dan klim je weer omhoog en als je thuis zit, ga je alleen nog maar naar beneden.''

,,Dat ga ik zelf trouwens nooit doen, thuiszitten. Ook al krijg ik nu AOW – dat hoeft voor mij ook niet – met pensioen ga ik nooit. Echte ondernemers sterven in het harnas.''

Over deze serie

Elke week geeft een topondernemer of ceo van een bedrijf zijn of haar belangrijkste tips voor de werkvloer. Tips waar je als werknemer (en zzp'ers wellicht ook) echt iets aan hebt. Ook als je niét bij het betreffende bedrijf werkt. Elke baas geeft zijn twee beste tips, in twee aparte columns.

De bazen die de komende weken aan bod komen, zijn: Atilay Uslu (Corendon), Hennie van der Most, Jaap Wassink (Coca-Cola), Bas Beerens (WeTransfer), Wilbert Mutsaers (Spotify), Derk Sauer (media-ondernemer), Gillian Tans (Booking.com), Frits van Eerd (Jumbo), Marjan van Loon (Shell), Duncan Stutterheim (ID&T).

Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief