Bedrijven blijven floppen met vrouwen aan de top

Het besluit van KPN om eind 2016 weer een vrouwenquotum in te stellen en daar sinds eind 2017 nog meer werk van te maken, heeft nog nauwelijks resultaat. Slechts 18,2 procent van de gezamenlijke directieleden en commissarissen zijn vrouw, 1,5 procent meer dan vorig jaar. 

Lückerath keek dit jaar ook of bedrijven in hun jaarverslag voldoende motiveren waarom het wettelijke streefcijfer van 30 procent vrouwen bij hen niet wordt gehaald. Aan die wettelijke motiveringsplicht wordt vaak niet voldaan, stelt ze. 

Hoewel de meeste bedrijven diversiteit belangrijk zeggen te vinden, maken ze zich er in praktijk met een Jantje van Leiden van af, valt in de Female Board Index te lezen. Zo benoemen meerdere bedrijven die in het jaarverslag over 2017 aangaven te streven naar een evenwichtige verdeling toch weer enkel mannen.

Verder lezen na ranglijst

Dan zijn er de nodige excuses. ,,Regelmatig wordt bij het niet halen van doelstellingen verwezen naar de sector - techniek, agri, financieel- de beperkte omvang van een Raad van Bestuur. Een enkele keer wordt expliciet of impliciet gemeld dat er onvoldoende gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten waren."

Al met al spreekt samensteller Mijntje Lückerath van een teleurstellend resultaat. ,,Het is niet dat er afgelopen jaar weinig benoemingen waren, er zijn geen excuses." 

Dit voorjaar bleek ook al uit de Topvrouwenmonitor dat het totaal niet opschiet met de feminisering van de Nederlandse boardrooms. Minister Ingrid van Engelshoven (Emancipatie) noemde de resultaten toen ,,om te huilen." De commissie die de wet jaarlijks toetst adviseert nu om in 2020 een afdwingbaar quotum in te voeren. Dan loopt de 'Wet streefcijfer evenwichtige zetelverdeling mannen en vrouwen in bestuur' af en moeten Van Engelshoven en het kabinet opnieuw besluiten wat het wil.

Lückerath van de Female Board Index blijft daar zelf tegen. ,,Ik snap de roep, maar ik vind uit principe dat de overheid zich niet moet bemoeien met benoemingen in het bedrijfsleven. Ze stelt dat de motiveringsplicht in het jaarverslag wellicht aangepast moet worden. ,,Uit privacyoverwegingen kunnen bedrijven maar heel summier op benoemingen ingaan. Je kunt immers niet de namen van vrouwelijke kandidaten noemen en waarom de keuze niet op hen is gevallen."

Het quotum van 30% procent vrouwen in topposities is volgens econoom Barbara Baarsma niet gehaald omdat de vijver waaruit gevist kan worden gewoon veel te klein is: