Volledig scherm
© ANP

Boven de 45 en werkloos? Deze site met vacatures helpt je weer aan een baan

Ouderenorganisatie ANBO lanceert vandaag een eigen vacaturesite om 45-plussers aan een baan te helpen. De bond zegt daarmee in te spelen op werkgevers die juist oudere werknemers aan willen nemen, maar hen moeilijk zeggen te kunnen vinden.

Op anbo.nl/werkt staan vanaf vandaag tientallen vacatures waarvoor werkgevers en opdrachtgevers (ook) ouderen zoeken. De website is tot stand gekomen in samenwerking met het uitzendbureau Ervaren Jaren. Het aanbod bestaat naast betaalde banen en bijbanen ook uit vrijwilligerswerk, omdat er volgens de bond ook ouderen zijn die niet per se op zoek zijn naar een salaris, maar wel actief willen blijven.

Volgens de ANBO vissen oudere werklozen nu vaak achter het net omdat ze bij reguliere uitzendbureaus niet in een profiel passen. ,,Zij krijgen dan helemaal niks aangeboden, omdat een match ontbreekt. Wij willen meer maatwerk bieden'', stelt directeur Liane den Haan.

Hoewel de werkloosheid onder alle leeftijdsgroepen sinds 2014 fors is gedaald, zitten 45-plussers nog altijd relatief vaker zonder baan dan 25-plussers. Ook zijn oudere werknemers vaker langdurig werkloos. Op dit moment zijn er zo’n 100.000 45-plussers die al meer dan een jaar thuis zitten.

Volgens Den Haan belanden de sollicitatiebrieven van ouderen nog altijd vaak op de stapel met afwijzingen. Tegelijkertijd ziet zij een herwaardering van ouder personeel bij werkgevers. ,,Met de beeldvorming van ouderen gaat het iets beter. Er zijn bedrijven die juist ouderen willen omdat zij over het algemeen rustiger zijn en meer overwicht hebben'', stelt Den Haan.

De ANBO zegt niet de concurrentie aan te willen gaan met reguliere uitzendbureaus. Den Haan: ,,Randstad vindt dit initiatief bijvoorbeeld alleen maar leuk.'' Het doel is volgens de directeur niet alleen mensen aan een baan te helpen, maar hun ook het gevoel geven dat ze 'ertoe doen'. ,,Sommige mensen zijn heel vaak afgewezen, wij willen hen empoweren. We geven ook tips: hoe kleed je je aan als je op sollicitatiegesprek gaat? Wie ouder is ziet dat soms niet meer.''

Matchmaker

De ANBO-directeur zegt al enige ervaring als 'matchmaker' te hebben opgebouwd. Zo klopte er vorig jaar een werkgever aan die dringend op zoek was naar zogeheten zorgadviseurs: medewerkers die mensen helpen bij het uitkiezen van een geschikte zorgverzekering. Een zoektocht in de database van het UWV leverde geen geschikte kandidaten op. Den Haan: ,,Toen heb ik gezegd: zal ik eens een oproep doen aan onze leden? Daar reageerden 80 mensen op. Wij hebben toen hun opleiding betaald en die mensen zijn aan de slag gegaan. Wij wilden bewijzen dat je met wat begeleiding en een persoonlijke aanpak verder komt.'' 

Dat houdt ook in dat mensen aangemoedigd worden om een heel ander carrièrepad in te slaan. Vooral in de zorg liggen kansen genoeg, stelt Den Haan: ,,Stel dat je altijd technisch tekenaar bent geweest. Daar is tegenwoordig bijna geen baan meer in te vinden. Maar samen kunnen we wel uitzoeken of de overstap naar een totaal andere sector iets zou kunnen zijn. Vaak hebben mensen daar zelf nog helemaal niet over nagedacht.''

Quote

Wij wilden bewijzen dat je met wat begelei­ding en een persoonlij­ke aanpak verder komt

Liane den Haan

Den Haan heeft niet de illusie dat de vacaturesite ervoor zorgt dat ouderenwerkloosheid als sneeuw voor de zon verdwijnt. ,,Dit is een lastig probleem, vooroordelen zijn niet zomaar weg. Je kunt wel zeggen: hou daar nou eens mee op, maar je kunt er ook wat aan doen. En dat doen we.''