Volledig scherm
Een medewerker in het distributiecentrum van supermarkt Jumbo. Een deel van het personeel keert zich tegen de nieuwe arbeidsvoorwaarden (avr). © ANP XTRA

Woede personeel Jumbo over arbeidsvoorwaarden neemt toe: ze nemen ons niet serieus

UpdateDe onrust op de werkvloer van de distributiecentra van Jumbo neemt verder toe. Inmiddels hebben 600 van de 3000 distributiemedewerkers hun vertrouwen opgezegd in zowel de eigen ondernemingsraad (OR Supply Chain) als de centrale ondernemingsraad (COR). Jumbo wijst met een beschuldigende vinger naar vakbond FNV en meldt dat personeel onder druk wordt gezet om een handtekening te zetten tegen de afgesloten arbeidsvoorwaardenregeling (avr). 

Een groeiend aantal werknemers is het niet eens met de avr die de Jumboleiding intern afsprak met de ondernemingsraden. Volgens een deel van het personeel is deze avr een dictaat van Jumbo en houden de raden te weinig rekening met de belangen van de werknemers. Ook eisen ze meer loon en de garantie dat vaste banen overeind blijven.

De opstandelingen dreigden vorige week met vervolgstappen als de ondernemingsraden geen afstand namen van de avr. Tot nu toe zijn beide partijen nog niet nader tot elkaar gekomen. ,,We hebben beloofd dat we begin volgende week op deze kwestie terugkomen. We zijn intern aan het bespreken hoe we hiermee omgaan. Het liefst zien we dat iedereen het met elkaar eens is, maar dat is lastig. Verder kan ik nog niet op de zaken vooruitlopen’’, laat Piet Otsen, voorzitter van de OR Supply Chain desgevraagd weten.  

Grzegorz Graduszewski meldt namens de opstandige distributiemedewerkers dat de boosheid snel toeneemt. ,,Daarom zijn we doorgegaan met onze handtekeningenactie. Vorige week hadden we er ruim 200, nu drie keer zoveel. Het feit dat de ondernemingsraad reageert met ‘we gaan er inhoudelijk op terugkomen’, zegt in onze ogen dat ze zich juridisch willen indekken en waarschijnlijk met de bedrijfsleiding overleg plegen.’’

Klacht

Staken is nog een brug te ver, het personeel wacht af waar de raden mee komen. Wel hebben Graduszewski en zijn mensen besloten een klacht in te dienen bij de SER, de Sociaal-Economische Raad. De bedrijfscommissie van de SER kan bemiddelen bij een geschil dat heeft te maken met de Wet op de ondernemingsraden, de WOR. ,,We moeten afwachten wat het oplevert, het advies van de SER is niet bindend, maar wellicht helpt het ons uit de impasse te komen.’’

Quote

Begin volgende week komen we met een reactie. We zijn intern aan het bespreken hoe we met dit conflict omgaan

Piet Otsen, Voorzitter OR Supply Chain Jumbo

Jumbo besloot vorig jaar de vakbonden te passeren en rechtstreeks met de ondernemingsraden te onderhandelen over nieuwe arbeidsvoorwaarden. De oude afspraken uit de cao vervallen per 1 april. Jumbo en de vakbonden sloten in april 2016 voor het laatst een cao voor een periode van een jaar. Toen het een jaar later tijd was voor nieuwe arbeidsvoorwaarden konden beide partijen het niet eens worden over de loonsverhoging.

Na maanden van geruzie en acties besloot Jumbo de bonden terzijde te schuiven en in gesprek te gaan met de eigen ondernemingsraad. Dat leidde tot de avr, iedere werknemer kreeg de keus wel of niet akkoord te gaan met die afspraken (dit jaar is er bijvoorbeeld een loonsverhoging van 1,5 procent afgesproken). Wie niet akkoord ging, kreeg geen loonsverhoging. 

Intimidatie

Jumbo laat weten dat kaderleden van vakbond FNV handtekeningen verzamelen onder een deel van de logistieke medewerkers. ,,Over het exacte aantal opgehaalde handtekeningen horen wij verschillende geluiden, variërend van “honderd” tot “enkele honderden”. Wij vernemen via onze medewerkers ook dat de bonden overduidelijk achter deze inzameling zitten. Meerdere collega’s hebben zich intussen bij hun leidinggevenden gemeld en zich beklaagd over de intimiderende wijze waarop zij worden aangesproken om hun handtekening te zetten onder het mom van: ‘jij wilt toch ook een cao en 5% loonsverhoging?’ Hiermee worden onze medewerkers bewust op het verkeerde been gezet’’, aldus een woordvoerster van Jumbo. 

De cao is volgens de leiding van de supermarktketen een gepasseerd station en deze komt onder geen beding terug. ,,Jumbo heeft hier geen enkele juridische of morele verplichting toe. Integendeel, in plaats van een cao die door de bonden namens een beperkt aantal leden bindend wordt opgelegd aan iedereen, ligt er nu een uitstekende avr. Ruim 80  procent van onze medewerkers heeft daar vrijwillig mee heeft ingestemd, hierin zijn de historisch opgebouwde rechten gewaarborgd en de jaarlijkse loonsverhoging is gekoppeld aan de VGL-cao. Deze cao is de standaard in onze branche en is nota bene door de vakbonden zelf afgesloten.’’

De woordvoerster laat weten dat Jumbo gisteren een initiatiefvoorstel vanuit de COR heeft ontvangen. ,,Wij gaan dit voorstel bestuderen en ons hierop beraden. We kunnen daar op dit moment geen nadere mededelingen over doen.’’ 

Volledig scherm
Een vrachtwagen bij het distributiecentrum van supermarkt Jumbo. © ANP XTRA