Rechter geeft Bleckmann gelijk: bedrijf mag zieke Enschedeër die zelfs voor minder salaris wilde werken ontslaan

De Enschedeër is al 25 jaar in dienst van Bleckmann, maar door langdurige ziekte komt de WIA nu in zicht. Leven van een arbeidsongeschiktheidsuitkering wil hij niet en daarom eiste hij dat hij zijn werkzaamheden mag hervatten.

Hij wil zelfs zó graag weer aan de slag, dat hij bereid is om salaris in te leveren, en terug te gaan van 40 naar 24 uur per week. Wel zou hij gezien zijn leeftijd het liefst in een iets lager tempo willen werken of in een andere passende functie. 

Zijn magazijnwerk brengt tillen, rijden, buigen, zitten en staan met zich mee. De bedrijfsarts stelt dat dat lichamelijk te belastend is voor de 54-jarige, omdat het repeterend werk is.

Bleckmann gaf tijdens het kort geding aan dat er alles aan gedaan is om voor hem passend, dus gevarieerder werk binnen de organisatie te zoeken. En dat is er volgens de werkgever simpelweg niet. Elk werk waarvoor hij gezien zijn opleiding, functie en werkniveau in aanmerking zou kunnen komen, is repeterend.

De medewerker vocht dat aan. Zijn advocate had het gevoel dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie. Zij veronderstelde dat het bedrijf toewerkt naar het beëindigen van het dienstverband met de 54-jarige Enschedeër, omdat die het hogere tempo van de jongere generatie niet zou kunnen bijbenen.

Kantonrechter Anne Kuipers gaat daar echter niet in mee en heeft al zijn vorderingen afgewezen. Hij moet bovendien de proceskosten betalen.