‘Dankzij de nieuwe verlofregeling ben ik straks een paar weken alleen met mijn baby’
Sinds 1 juli 2020 hebben partners recht op meer betaald geboorteverlof. Dankzij de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) mogen zij in het eerste halfjaar na de geboorte van hun kind maximaal vijf weken verlof opnemen. De eerste cijfers laten zien dat ouders de weg naar de verlofregeling weten te vinden - en dat ze gemiddeld meer verlof opnemen dan verwacht.
Delen per e-mail
Geschat werd dat partners gemiddeld 3,5 week aanvullend verlof zouden gaan opnemen. Uit de eerste voorzichtige cijfers blijkt dat dat gemiddelde een stuk hoger ligt. ,,In de praktijk worden gemiddeld 4,4 weken verlof opgenomen”, vertelt Ilze Smit, senior adviseur bij Rutgers. ,,Waar dat precies door komt, dat blijft nog even gissen”, voegt ze toe.
,,Het kan met corona te maken hebben. Wat ook zou kunnen, is dat er een grote groep is die 100 procent salaris vergoed krijgt in plaats van de verplichte 70 procent. Als je 100 procent salaris vergoed krijgt, ga je die vijf weken verlof waarschijnlijk niet laten liggen. Bij 70 procent vergoeding is dat misschien wel het geval.”
De laatste cijfers van 1 december laten zien dat er 22.738 aanvragen zijn ontvangen voor geboorteverlof. Maar dat zegt nog niet zoveel. ,,Het aanvullend geboorteverlof kan tot zes maanden na de geboorte opgenomen worden. Het kan dus zo zijn dat partners dit niet direct na de geboorte doen, maar op een later moment of in verschillende fasen. Die cijfers kunnen we nu niet zien”, legt Smit uit.
Het beviel heel goed om na het verlof van mijn vrouw een aantal weken met de baby alleen te zijn. Zij kon daardoor met een gerust hart weer fulltime werken
Goed gevoel
Bart Rietdijk, businessanalist bij een groot Amsterdams museum, werd drie maanden geleden voor de tweede keer vader. ,,Ik verheug me ontzettend op 1 maart, want dan ga ik vijf weken geboorteverlof opnemen”, vertelt hij.
Na de bevalling van zijn eerste kind, nu drie jaar geleden, nam hij ook vijf weken vrij - maar dan van zijn vakantiedagen. ,,Het beviel heel erg goed om na het verlof van mijn vrouw een aantal weken met de baby alleen te zijn. Zij kon daardoor met een gerust hart weer fulltime aan het werk”, legt hij uit.
,,Daarnaast hielp het mij ook om vertrouwd te worden met het vaderschap, door primair verantwoordelijk te zijn voor de kleine. Daarom hebben we ervoor gekozen het nu weer zo in te vullen. Ik ben wel blij dat ik dit keer gewoon doorbetaald krijg en mijn vakantiedagen er niet voor hoef op te maken.”
De vraag is of vaders zich op hun werk veilig genoeg voelen om gebruik te maken van het geboorteverlof
Rietdijk krijgt 70 procent salaris vergoed tijdens zijn verlof, maar werkgevers mogen er dus ook voor kiezen om 100 procent te vergoeden. Als het aan Rietdijk ligt, is dat de volgende stap. ,,Mijn werkgever heeft diversiteit en inclusiviteit hoog op de agenda staan, dan past het erbij om de vergoeding naar 100 procent door te trekken.”
Precies weten hoe het zit met partnerverlof? Ouders van NU zette het op een rij.
Veiligheid bij vaders
De Rutgers-adviseur is blij dat er in ieder geval al sprake is van een flinke groep die de weg weet te vinden naar de geboorteregeling. ,,De bekendheid van de regeling is belangrijk voor de werking ervan. Niet alleen bij werknemers, maar ook bij de HR-afdelingen van organisaties.”
En: een cultuuromslag is ook vereist voor optimale werking van de wet. ,,De vraag is of bijvoorbeeld vaders zich op hun werk veilig genoeg voelen om gebruik te maken van het geboorteverlof. Eind dit jaar zal er meer inzicht zijn in de werking van de WIEG. Het Ministerie van Sociale Zaken komt dan met een rapport waarin de cijfers geïnterpreteerd worden.”
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Mama kan geen cadeautje betalen: ‘Probeer dat maar eens uit te leggen aan een kind van twee’
De slaapkamer van Jolanda van der Horst (38) gaat bijna door voor een speelgoedwinkel. Met al het gedoneerde spul, maakt ze verjaardagspakketten voor ‘minima-kinderen’. -
PREMIUMKoken & eten
Hebben we straks alleen nog keuze uit blauw (AH) of geel (Jumbo)?
Met de verkoop van tachtig Deen-winkels aan AH, Vomar en Dekamarkt verdwijnt er weer een supermarktformule. In 2000 telde ons land nog 46 verschillende formules, twintig jaar later zijn het er nog 26. Is er nog bestaansrecht voor de kleinere supermarktketen of beperkt de keuze zich steeds meer tot blauw (AH) of geel (Jumbo)? -
Langer partnerverlof: deze aanstaande vader krijgt óf 5 dagen óf 5 weken extra vrij
Vanaf 1 juli hebben partners recht op vijf weken partnerverlof bij de geboorte van een kind. Mooi nieuws, maar wat als de baby net voor die datum ter wereld komt? -
PREMIUM
Pandemie raakt starters hard: ‘Aan begin van lockdown had ik niet eens een bureau thuis’
Als starter sta je normaal al voor uitdagingen genoeg, maar zeker als je tijdens een pandemie voor het eerst aan de bak moet zien te komen. VCP Young Professionals, de jongerenorganisatie van vakbond VCP, vroeg onlangs aandacht voor deze groep werkenden, die tussen wal en schip dreigt te vallen. Drie starters op de arbeidsmarkt vertellen over hun ervaringen van het afgelopen jaar. ,,Uiteindelijk bracht ik zestien uur per dag in dezelfde ruimte door.’’ -
PREMIUMPomppionier
Tango lanceert tankstation van de toekomst: duurzame brandstof en laadpalen
Ruim twee decennia na de introductie van Nederlands eerste onbemande pomp komt pionier Tango nu met het tankstation van de toekomst, waarin duurzame brandstoffen en elektrisch rijden een prominente rol spelen.
-
PREMIUM
Mijn vuilnisbakkie, mijn valentijn: coronahond biedt troost tijdens pandemie-misère
Nog nooit kregen de dierenasiels en opvangcentra zoveel aanvragen: Nederlanders zitten sinds de pandemie te springen om een huisdier. Eén eenzame Feyenoord-fan en vier anderen verklaren voor Valentijnsdag 2021 de liefde aan hun kersverse coronahond. -
Frank in quarantaine
Ik kreeg het vermoeden dat slaapmiddelen de apotheken uitvliegen
Net als veel Nederlanders blijft journalist Frank Poorthuis thuis. Frank zit in de risicogroep. Verslag van dag 332. Lees alle eerdere afleveringen hier terug. -
werkvragen
Zo ga je goed om met zwangerschap op het werk
Je weg vinden op de arbeidsmarkt kan best lastig zijn. Om je een handje te helpen, beantwoorden experts hier wekelijks een veelgestelde vraag over werk. Vandaag: ‘Hoe ga ik om met mijn zwangerschap op het werk?’