Er wordt per dag op verschillende locaties gestaakt. Op vrijdag 18 juni, tijdens een landelijke actiedag, maken medewerkers bekend wanneer er bij hun organisatie actie gevoerd gaat worden en in welke vorm. Dit kunnen stiptheidsacties, werkonderbrekingen van een paar uur of hele dagen zijn.

Vandaag liep het ultimatum af dat de FNV vorige week aan de werkgevers in de kinderopvang stuurde. Zij hebben laten weten niet akkoord te gaan met de eisen die de werknemers stellen voor een nieuwe cao. De aanpak van de hoge werkdruk is het belangrijkste struikelblok. 

Debbie van Leiden, FNV-bestuurder Kinderopvang: ,,De werkdruk is zo hoog dat kinderopvangmedewerkers bij bosjes omvallen. Als dit nog langer zo doorgaat, worden de kinderen hier uiteindelijk zelf de dupe van, omdat dit uiteraard ook effect heeft op de kwaliteit van de opvang.”

FNV beseft dat de staking overlast zal geven voor ouders, maar stelt dat de situatie voor veel werknemers onhoudbaar is geworden. De vakbond heeft er naar eigen zeggen alles aan gedaan om tot een akkoord te komen. ,,De werkgevers zijn met geen van deze voorstellen akkoord gegaan.”

De werkgevers van de brancheorganisaties BK en BMK zijn ervan overtuigd dat zij een goed en realistisch eindbod hebben gedaan ‘dat recht doet aan de situatie in de branche en de wensen van werknemers’. ,,Naast een prima loonbod zijn er veel kwalitatieve onderwerpen besproken, zoals werkdrukvermindering”, staat er in een recent verspreid persbericht. 

Zo krijgen werknemers eerder zicht op wanneer ze moeten invallen en werknemers die lange dagen maken in de dagopvang kunnen minder extra in- en uitgeroosterd worden en zo extra min- of plusuren opbouwen. Verder bieden de werkgevers aan dat het aantal niet groepsgebonden uren wordt verhoogd van 46 naar 50 uur. Ook komt er een inspanningsverplichting voor de kinderopvangorganisatie om drie weken aaneengesloten vakantie mogelijk te maken. Daarnaast wordt het project ‘Zelfroosteren’ gestart. Hierdoor hebben werknemers meer invloed op hun eigen werk- en vrije dagen. En er komen gesprekken over regeldruk.

BK en BMK  bieden qua geld een loonstijging van 3 procent plus een eenmalige uitkering van 0,5 procent. Ze melden dat sinds 2017 de salarissen in de kinderopvang ook al zijn gestegen met 13,5 procent. Dat is 4,5 procent hoger dan het gemiddelde in Nederland.

Rogier Vegter is bestuurslid van de Brancheorganisatie Kinderopvang en zelf directeur-bestuurder bij Wasko Kinderopvang. Hij zegt: ,,We erkennen en herkennen de werkdruk en regeldruk die medewerkers ervaren. Wij snappen niet dat er stakingen komen en zijn verbaasd over reactie van het FNV. Daarnaast zijn we ook bezorgd over de stelligheid waarmee deze vakbond denkt namens haar leden te kunnen spreken. Want er zijn ook andere partijen, de andere vakbonden, betrokken bij het proces en dat loopt nog.” 

Volgens Vegter staat het eindbod richting FNV echter vast en kan dat hooguit nog verder worden toegelicht. Daar verandert de aangekondigde estafettestaking niets aan. ,,We hebben voorgesteld wat we tussen werkgevers en werknemers kunnen regelen en wat ook uitvoerbaar is. En buiten de cao om willen we de regeldruk ook bespreken met het ministerie van Sociale Zaken en toezichthouder GGD om te kijken of we de protocollen binnen de kinderopvang kunnen verbeteren. Zodat medewerkers meer ruimte krijgen.”

Bekijk onze trending nieuwsvideo’s in onderstaande playlist: