Frustratie groeit bij personeel van Technische Unie

VIDEODe spanningen bij Technische Unie in Strijen lopen steeds hoger op. Het personeel, gesteund door vakbond FNV Handel, diende vanmiddag een petitie in tegen de hoge werkdruk en de in hun ogen onfatsoenlijke behandeling van uitzendkrachten. Maar het bedrijf wilde zelfs niet eens een gesprek over de problemen toezeggen.

Manager distributiecentrum Peter Roelofs van de groothandel in technische installatiematerialen voor bouw, installatie en industrie nam de petitie in ontvangst. Alles wat hij wilde zeggen was dat Technische Unie volgende week met een reactie komt. Het zorgde voor boegeroep bij de bijna 50 personeelsleden, die in hun vrije tijd naar het bedrijf waren gekomen.

Mocht de reactie van de directie onbevredigend zijn, dan belegt het personeel opnieuw een bijeenkomst bij Technische Unie. ,,Maar dan gebeurt het tijdens werktijd’’, aldus bestuurder Henk van der Wal van FNV Handel aan.

Quote

Laatst ging er weer iemand huilend naar huis die op een vast dienstver­band had gerekend, maar na drie jaar weg moest

Daniël van Valen, medewerker Technische Unie

Volgens het personeel is de werkdruk enorm gestegen. Het aantal orders neemt sterk toe, maar het bedrijf zou dat slechts oplossen door uitzendkrachten in te huren in plaats van het aantal vaste contracten te vergroten. Bovendien is er volgens het personeel en de FNV een groot verschil in beloning tussen vast personeel en uitzendkrachten.

Bovendien worden ze vaak na maximaal drie jaar weer aan de kant gezet. ,,Laatst ging er weer iemand huilend naar huis die op een vast dienstverband had gerekend, maar na drie jaar weg moest’’, zegt Daniël van Valen, die twintig jaar werkt bij Technische Unie. ,,Het gebeurt allemaal volgens de regels, maar we hebben die mensen wel keihard nodig.’’

Fouten

Volgens Van Valen moeten daardoor telkens nieuwe mensen worden opgeleid. Dit leidt volgens hem tot meer fouten. Van Valen: ,,Opleggers rijden onder meer naar Maastricht. Als er dan een televisie wordt bezorgd in plaats van een centrale verwarming leidt dit klachten van klanten, gestresste chauffeurs en overwerk, omdat die fouten weer rechtgezet moeten worden.’’

FNV wil dat Technische Unie alle uitzendkrachten die minimaal een jaar in dienst zijn een vast contract geeft. Lettie Kleijer (FNV): ,,Uitzendkrachten zijn er om in te huren om ziektes en pieken in het werk op te vangen.’’

Elke ochtend op de hoogte van het laatste nieuws uit de Hoeksche Waard? Schrijf je dan hier in voor onze gratis nieuwsbrief. 

Volledig scherm
(C) Roel Dijkstra / Joep van der Pal Werknemers van de Technische Unie in Strijen overhandigen de directie een petitie tegen de hoge werkdruk. © DIJKSTRA, ROEL

In samenwerking met indebuurt Hoeksche Waard