Volledig scherm
Het gaat goed met de Technische Unie. Het personeel is er blij mee, maar wil ook iets doen aan de vaste bezetting op de werkvloer. © joris buijs / pve

Medewerkers Technische Unie in Strijen: meer vaste banen, minder werkdruk

Vijfendertig medewerkers van de Technische Unie in Strijen overhandigen morgenmiddag een petitie aan manager Peter Roelofs en HR-adviseur Logistiek Cynthia de Graaf. In de petitie pleiten zij voor meer vaste banen en minder werkdruk in het distributiecentrum aan de Edisonweg.

,,Het gaat goed met de Technische Unie en daar zijn we blij om. Maar het werk neemt alleen maar toe, terwijl de bezetting hier niet structureel op wordt afgestemd’, vertelt David van Ojik, medewerker logistiek en kaderlid van de FNV. ,,Hard werken is niet erg, maar het moet wel goed worden gedaan. Nu worden er te veel fouten gemaakt, zowel bij het order picken, als het beladen van de vrachtwagens. Het herstellen van deze fouten kost tijd en dat leidt weer tot nog meer overwerk.’’

Bij de vestiging in Strijen werkt meer dan de helft van de medewerkers op flexbasis. ,,Er is te weinig tijd om de uitzendkrachten goed op te leiden en te instrueren, met alle gevolgen van dien. Dit kan bijvoorbeeld worden opgelost door uitzendkrachten die minimaal een jaar bij de TU werken, in vaste dienst te nemen. Het werkaanbod is dan ook veel beter af te stemmen op de beschikbare mensen’’, stelt Lettie Kleijer van FNV Handel.

Tweedeling

Uitzendkrachten worden door de Technische Unie anders behandeld en beloond. Zo ontvangen ze geen periodieke verhoging van hun loon, geen winstdeling, bedrijfskleding of kerstattentie. De Technische Unie zorgt voor een tweedeling, vindt Kleijer.

,,Het beloningsverschil en de verhouding vast-tijdelijk maakt dat collega’s elkaars concurrenten zijn. Er is minder samenhang op de werkvloer en minder bereidheid om elkaar te helpen. Terwijl iedereen zijn best doet en een bijdrage levert aan het bedrijfsresultaat. Iedereen wil vitaal en met plezier zijn pensioen halen. En dat kan door ervoor te zorgen dat er structureel voldoende mensen met een vast contract op de werkvloer staan.’’

In samenwerking met indebuurt Hoeksche Waard