Sollicitatie bij Unilever alleen nog via internet
Wie bij Unilever solliciteert, hoeft niet meer op gesprek te komen. Het concern selecteert zijn personeel voortaan enkel met online games en een video-interview. Daarmee zorgt het concern, dat 169.000 werknemers telt, voor een revolutie op de arbeidsmarkt.
Delen per e-mail
Door die handmatige beoordeling eruit te laten, halen we ook mogelijk onbewuste voorkeuren richting de kandidaten eruit
De nieuwe sollicitatieprocedure geldt vooralsnog alleen voor studenten die een betaalde stage - een zogeheten traineeship - willen bemachtigen. Maar volgens de multinational is digitaal solliciteren de toekomst.
Veel bedrijven in Nederland zijn nog lang niet zo revolutionair als Unilever, maar volgens loopbaandeskundige Aaltje Vincent is het slechts een kwestie van tijd voor de nieuwe selectie navolging krijgt. Ketens als Hema en Ikea maken nu al gebruik van video-sollicitaties om geschikte kandidaten te vinden. In zo'n filmpje vertelt een werkzoekende kort wie hij is, wat hij kan en waarom hij geschikt is voor de vacature.
Voor met name retailketens is het een handig alternatief voor de 'oude' sollicitatiebrief; zij kunnen meteen zien hoe iemand zich presenteert.
'Winstgevend'
Met digitaal solliciteren lijken bedrijven in te spelen op de belevingswereld van jongeren, maar ook ouderen die zijn opgegroeid met de handgeschreven brief zullen mee moeten, denkt loopbaandeskundige Vincent.
Unilever noemt de digitale stap in elk geval op meer vlakken winstgevend: ,,Er is minder tijd en geld nodig om recruiters de aanmeldingen handmatig te laten beoordelen. En door die handmatige beoordeling eruit te laten, halen we er ook nog eens mogelijk onbewuste voorkeuren richting de kandidaten eruit. En dat vinden we belangrijk", reageert Annefleur Kylstra, talentscout bij Unilever.
Verder in het nieuws
-
Studie: zeelucht inademen is goed tegen kanker
Zeelucht inademen helpt om kanker te bestrijden en het cholesterolgehalte in het bloed te verlagen. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Gent en het Vlaams Instituut voor de Zee. -
Nederland praat met 250 bedrijven over brexitverhuizing: ‘Ook grote jongens’
Nederland is met meer dan 250 bedrijven in gesprek over een brexitgerelateerde verhuizing naar ons land. Daarbij zitten ook ‘grote jongens’, meldt Michiel Bakhuizen van het Netherlands Foreign Investment Agency (NFIA). -
PREMIUM
Balkanruzie om 'Macedonië' bijna opgelost
Het Griekse parlement stemt vanavond laat waarschijnlijk in met een nieuwe naam voor buurland Macedonië: Noord-Macedonië. Vijf vragen over de oplossing van een van de langst slepende ruzies in Europa. -
PREMIUM
ANGELA KIJKT TV Stuk, de mooiste documentairereeks sinds Schuldig
Journaliste Angela de Jong schrijft vijf keer per week een column over wat haar opvalt op televisie. -
vacature Ben jij de freelance online-redacteur die wij zoeken?
Het AD zoekt per direct ambitieuze freelance online-redacteuren die snel en goed het nieuws kunnen bewaken.
-
Kogel door de kerk: Erland Galjaard aan de slag bij Talpa
Met ingang van 1 februari gaat Erland Galjaard aan de slag bij Talpa Network. Hij wordt er strategisch adviseur. De komst van Galjaard naar het bedrijf van John de Mol hing al lang in de lucht, maar is nu officieel bevestigd. -
Vrijgezelle 30-plusvrouwen in Chinees pretpark krijgen extra ‘date-dagen’
Alleenstaande vrouwelijke personeelsleden die werken bij een pretpark in de Chinese stad Hangzhou krijgen voortaan acht extra vrije dagen om een levenspartner te vinden. Het zogenoemde datingverlof is alleen bedoeld voor werknemers die 30 jaar of ouder zijn. -
Zo controleer je jouw eerste loonstrook van 2019
Vrijwel alle Nederlandse werknemers gaan er in 2019 op vooruit in nettoloon. Mooi meegenomen. Maar hoe zie je of alles op je loonstrook klopt? En hoe besteed je dat extraatje het beste?
