Ontslag onterecht van teamleider van cateraar Radboudumc
NIJMEGEN - FoodforCare, sinds 2015 leverancier van patiëntenvoeding voor het Radboudumc, krijgt een flinke tik op de vingers van de kantonrechter. Het bedrijf uit Veghel heeft vorig jaar een toen 56-jarige teamleider, namens FoodforCare werkzaam in het Radboudziekenhuis, onterecht op non-actief gezet.
Frank Hermans
De vrouw, inmiddels met ontslag, krijgt wegens geleden reputatieschade en inkomsten die ze naar verwachting zal missen, een vergoeding mee van bijna 170.000 euro. De werkgever is bovendien veroordeeld tot het plaatsen van een uitgebreide rectificatie.
‘Ernstig beschadigend’
Alle medewerkers van cateraar FoodforCare en alle hoofdverpleegkundigen, diëtistes en senioren Regie Voeding van het Radboudumc moeten deze tekst voor 7 februari aangeboden krijgen. Ze krijgen onder meer te lezen dat het ontslag ‘volstrekt onjuist en voor haar ernstig beschadigend is. Wij bieden onze excuses hiervoor aan. Dit had nooit zo mogen gebeuren.’
Gedreven door haar behoefte aan verandering in de werkorganisatie heeft FFC arbeidsrechtelijke basisregels genegeerd, verontachtzaamd en geschonden’
Kantonrechter
De vrouw werd vanwege een nieuwe visie waarbij ‘organisatiesensitiviteit’ en ‘situationeel leiderschap’ gevraagd werd, van het ene op het andere moment aan de kant geschoven. Ze was sinds 1982 in dienst, eerst bij het Radbouducm, sinds 2015 bij de cateraar die de afdeling Patiëntenvoeding van het ziekenhuis overnam.
In haar functioneringsgesprekken werd ze tot 2019 steeds positief beoordeeld. In 2017 en 2018 had ze nog bonussen gekregen voor het halen van haar prestatiedoelen.
Niet geschikt
Ze liet weten niet in te zien waarom ze niet geschikt zou zijn voor de nieuwe stijl van leiderschap. Omdat ze niet akkoord ging met een aangeboden ‘verbetertraject’, een functie op zorgterrein Dekkerswald waarbij ze geen teamleider meer was, werd ze geschorst.
‘Gedreven door haar behoefte aan verandering in de werkorganisatie heeft FFC arbeidsrechtelijke basisregels genegeerd, verontachtzaamd en geschonden’, aldus de kantonrechter. Zo is niet op objectieve wijze beoordeeld of de teamleider voor de nieuwe functie geschikt zou kunnen zijn.
De vrouw heeft zelf om ontbinding van het arbeidscontract gevraagd omdat haar vertrouwen ‘in FoodforCare volledig is weggevaagd’.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.
