Zorgpersoneel wil echt klinkende munt in 2021

OpinieDrie maanden na het applaus voor zorgmedewerkers is de waardering nog over. Woorden moeten nu omgezet worden in klinkende munt. Dat stellen Elise Merlijn, Brigitte Sprokholt en Aaldert Mellema.

Elise Merlijn, Brigitte Sprokholt en Aaldert Mellema 20-06-20, 11:56

Een kippenvelmoment werd het genoemd: op 17 maart klapten Nederlanders massaal voor verpleegkundigen, artsen en alle anderen die werken in de zorg. Superlatieven schoten tekort en zelfs de koninklijke familie applaudisseerde mee.

De Tweede Kamer ging zelfs zover dat er unaniem een motie werd aangenomen om de helden van de zorg een bonus te geven. Wij willen dit omzetten in daden, onder het motto: een #10voordezorg! Want drie maanden later is het applaus verstomd, de beloofde bonus niet uitgekeerd en ziekenhuizen, umc's, verpleeghuizen, thuiszorg-, ggz- en gehandicaptenzorginstellingen gaan weer terug naar normaal.

Drie maanden later is het applaus weg en de beloofde bonus niet uitgekeerd

Nog steeds wordt met grote waardering gesproken over de inspanning van de zorgmedewerkers, die zich de afgelopen maanden suf hebben gewerkt voor onze gezondheid, soms ten koste van hun welzijn. Maar verder gaat die waardering niet. Al voor de uitbraak van de coronacrisis waren tekorten op de zorgarbeidsmarkt enorm en was de werkdruk torenhoog. De crisis heeft dat zichtbaarder gemaakt. Om meer jongeren te laten kiezen voor de zorg en om de huidige werknemers te behouden, is er maar één oplossing: niet alleen applaus, maar daadwerkelijk materiële waardering. Werknemers moeten een bonus én een structurele loonsverhoging tegemoet kunnen zien. In 2021 worden de zorgcao's vernieuwd. De verwachtingen onder de zorgmedewerkers om de waardering in klinkende munt terug te zien zijn groot. Nu lopen de lonen van hbo-opgeleide zorgmedewerkers achter op het marktgemiddelde. Een helpende in de thuiszorg verdient maximaal 13 euro bruto per uur. De hoofdlijnenakkoorden, waarin efficiencykortingen en verminderde groei zijn afgesproken, blijven ook na de crisis gelden. Deze kortingen vertalen zich direct in een beperkte groei of zelfs stilstand van salarissen. Daarbij komt nog eens de slechte positie van de pensioenfondsen, wat tot hogere pensioenpremies en dus tot een lager nettosalaris leidt.

Wij vinden dat meer geld in de zorg moet worden gestoken. Alleen dan zijn er voldoende mensen om werkdruk en wachtlijsten te verminderen. Alleen dan is het mogelijk iedereen de zorg te bieden en een volgende coronagolf op te vangen. Wat we concreet willen? Simpel: hogere salarissen, betere werkomstandigheden en minder werkdruk. Als de politiek kan besluiten om multinationals grootscheeps te steunen, moet extra geld voor zorgmedewerkers voor wie iedereen zo enthousiast heeft staan klappen toch geen vraagstuk zijn?

Daarom roepen wij alle Tweede Kamerleden op komende week kleur te bekennen en voor de motie van Lodewijk Asscher (PvdA) en Lilian Marijnissen (SP) te stemmen voor betere arbeidsvoorwaarden en een structurele hogere beloning van het zorgpersoneel.

Elise Merlijn, FNV Zorg&Welzijn, Brigitte Sprokholt, FBZ, en Aaldert Mellema, CNV Zorg&Welzijn.