Topvrouwenmonitor: Voer quotum in voor topvrouwen

Uit de vanmiddag verschenen Topvrouwenmonitor, die jaarlijks wordt uitgevoerd, bestond medio vorig jaar 70 procent van de raden van bestuur nog uit enkel mannen en was bijna 50 procent van de raden van commissarissen men only. ,,Het schiet gewoon niet op'', aldus commissievoorzitter Caroline Princen. ,,93 procent van de bedrijven heeft afgelopen jaar niks gedaan om het streefcijfer te halen.''

Het aantal vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen van bedrijven stijgt wel, maar gaat volgens de commissie ‘tergend traag’. In raden van bestuur steeg het percentage vrouwen van 7,4 in 2012 naar 10,7 in 2016. Raden van commissarissen deden het iets beter: 9,8 procent in 2012 tegen 15 procent in 2016. Maar die voortgang wordt veroorzaakt door een kleine groep van 200 bedrijven. De andere bedrijven doen niets om het aantal vrouwen in de top van hun bedrijf toe te laten nemen.

De commissie die de cijfers tegen het licht hield, is kritisch op de wet uit 2013 waarin het streefcijfer van 30 procent werd vastgelegd. De wet mist scherpte en wordt niet goed nageleefd, stelt commissievoorzitter Caroline Princen. Zo is vastgelegd dat bedrijven die er niet in slagen meer vrouwen op topposities te zetten, dat moeten uitleggen. De helft van de bedrijven doet dat niet en dat blijft zonder consequenties, omdat de wet op dit punt niet wordt gehandhaafd. Ontoelaatbaar, stelt Princen. ,,Slechts 10 procent van alle bedrijven houdt zich aan de wet. Kunt u zich een wet voorstellen die zó slecht wordt nageleefd?''

Volgens minister Ingrid van Engelshoven (Emancipatie), die het onderzoek liet uitvoeren, heeft zij niet veel instrumenten om de wet te handhaven. ,,Accountants moeten jaarverslagen waarin bedrijven niet uitleggen waarom er niet meer vrouwen in de top zitten, niet goedkeuren.'' Ook wil ze bedrijven gericht aanschrijven en overweegt de bewindsvrouw ‘naming and shaming’; namen van bedrijven publiceren die niets doen om vrouwen aan te trekken. 

Van Engelshoven stelt dat haar geduld op raakt. ,,Ik wil én kan dit niet begrijpen. Men heeft jaren de tijd gehad.'' Meer diversiteit leidt volgens de minister tot betere resultaten. ,,Het is doodzonde dat hier niks aan gebeurt.'' Toch wil zij pas volgend jaar beslissen over het invoeren van een quotum. ,,U krijgt nog heel even de tijd'', zei ze tegen de bedrijven. ,,Als de resultaten zo teleurstellend blijven, zal ik stevige maatregelen niet schuwen.''