Grote staking bij metaalbedrijven in Rotterdamse regio: personeel IHC, Fokker en Damen legt werk neer

Het gaat, onder meer, om personeel bij de bedrijven IHC, Fokker, Scheepswerf Kooiman Hoebee, Damen, Thyssen Krupp, Hollandia, FN Steel, Coatinq en Tata Steel. 

De stakingen in de Rotterdamse regio zijn onderdeel van meerdere 24- en 48-uursstakingen de komende weken in het hele land. Volgens de vakbond zijn alle stakingen coronaproof. Stakers worden opgeroepen zich in te schrijven in een speciale ‘staakstraat’, waar ze donderdagmorgen met de auto doorheen kunnen rijden. Die straat is in Alblasserdam, op parkeerterrein Landvast.

Met de staking protesteren de metaalwerkers tegen de opstelling van werkgeversorganisatie FME in de onderhandelingen voor een nieuwe cao Metalektro. Volgens FNV-bestuurder Jan Meeder bieden de werkgevers geen normaal salaris, willen zij geen goede afspraken over flexwerkers maken. ,,Of over gezond de aow-leeftijd halen.’’

Tot nu toe bieden de werkgevers een loonsverhoging van 2,25 procent over twee jaar. Dat is ongeveer 1,1 procent per jaar. ,,Die loonsverhoging zorgt voor vermindering van koopkracht. Wij willen een loonsverhoging die eer doet aan de enorme inzet van de werknemers in deze sector’’, zegt Meeder.

De FME noemt het ‘zeer vervelend voor bedrijven’ dat de vakbonden hebben besloten tot harde acties. ,,In deze tijden, waarin we in een grote gezondheids- en economische crisis zitten, is het van belang om er samen de schouders onder te zetten. Staken helpt hier niet aan mee’’, zegt FME-hoofdonderhandelaar voor de cao Maurice Rojer.

De FME vindt de eis van de bonden voor meer loonsverhoging ‘onhaalbaar en onverantwoord’. De bedrijven willen daar niet in mee omdat het door de coronacrisis slecht gaat in de sector.  Volgens vakbondsman Meeder is dat ‘onzin’. ,,Veel bedrijven draaien prima, er is veel overwerk.’’ Hij zegt dat de vakbond heeft voorgesteld om bij bedrijven waar het door de coronacrisis echt slecht gaat, aparte afspraken te maken over hoe om te gaan met de loonsverhoging.

De bond wil verder dat werknemers meer zeggenschap krijgen over hun vakantiedagen en adv-dagen en dat overwerk alleen kan met instemming van de medewerker. Ook wil de bond dat de zwareberoepenregeling, waarmee werknemers drie jaar eerder kunnen stoppen met werken, voor iedereen geldt en niet voor een beperkte groep. Overeenstemming is er evenmin over afspraken voor jongeren.

De FME zegt altijd bereid te zijn ‘met vakbonden te verkennen hoe er verder kan worden onderhandeld over de cao’.