De Bruijn vindt onder meer bestuursvoorzitter Ron Kooren van het Albeda College aan zijn zijde. Die pleit voor focus op omgangsvormen en leren in de praktijk, in plaats van klassikaal lesstof reproduceren. Zijn school heeft pas onderzoek laten doen naar het toekomstperspectief van de mbo-leerlingen, waaruit blijkt dat de haven niet de enige plek is waar het werk door automatisering sneller verandert dan de docenten kunnen bijhouden. ,,Sociale vaardigheden zijn altijd belangrijk, terwijl opleiding niet altijd bepalend is voor de loopbaan'', put Kooren uit eigen ervaring. Hij is zelf opgeleid als maatschappelijk werker.

In een geautomatiseerde haven worden mensen belangrijker dan ooit, zegt De Bruijn. Voor het onderhoud van installaties en de digitale infrastructuur, somt de topfunctionaris van de havenautoriteit op. ,,En voor het klantcontact. Met flexibele werknemers, die in alle veranderingen mee kunnen, kan Rotterdam zich onderscheiden van concurrerende havens.'' Hij roept bedrijven daarom op in hun personeel te investeren.