Noodkreet medewerkers Blijdorp aan gemeenteraad Rotterdam: ‘We zijn kapot van verdriet’

Diergaarde Blijdorp heeft het door de coronacrisis erg moeilijk. Om een broodnodig steunpakket van 10 miljoen euro van de gemeente te ontvangen moet de attractie aan ingrijpende eisen voldoen: reorganisatie en harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden. Dat gaat ten koste van 40 van de 170 banen, en verlaging van salarissen van meerdere werknemers. 

Personeelsleden van de dierentuin zijn ‘kapot van verdriet’, zo schrijven zij in de brief. ,,Wij kunnen dan ook niet geloven dat de gemeenteraad heeft ingestemd met verslechtering van de arbeidsvoorwaarden,” schrijven zij. Waarom moet de Diergaarde nu 3,75 miljoen euro besparen om later meer winst te genereren? Waarom moeten er meer flexcontracten komen om meer winst te genereren? Wij zijn toch een stichting zonder winstoogmerk?” Nuri Alders, van de FNV Vakbond vindt de situatie zorgelijk: ,,De directie grijpt de eerste beste mogelijkheid aan om de mensen uit de deur te gooien of arbeidsvoorwaarden af te pakken. Dat vind ik echt belachelijk.” 

VVD-wethouder Bert Wijbenga (Dierenwelzijn) meldde eerder dat als Diergaarde Blijdorp de reorganisatie niet rond krijgt, er euthanasie dreigt van dieren. Alders baalt vooral dat er nu alleen aandacht is voor de dieren en nauwelijks voor personeelsleden. ,,Er zijn werknemers die al 43 jaar in dienst zijn. Dat zijn de mensen die Blijdorp naar een hoger niveau hebben getild.” Zij hebben nog steeds hun handen vol aan de zorg van die dieren, weet hij. ,,Ze kunnen niet gaan staken want dan gaan de dieren dood. Ze moeten gevoederd en gewassen worden.”

Dat wethouder Wijbenga zich mengt in de arbeidsvoorwaarden van het personeel, snapt hij sowieso niet. ,,Daarmee ondermijnt de wethouder het vrij recht van onderhandelen, lijkt mij.”

Volgens de FNV-bestuurder levert de directie van Blijdorp zelf weinig inspanning om de dierentuin overeind te houden. ,,Als je vanaf september al weet dat je wil reorganiseren dan kom je zelf met een plan. Vooralsnog is de directie met nul komma nul normale voorstellen gekomen waar we akkoord mee kunnen gaan.” Tegelijkertijd worden tal van initiatieven die medewerkers inbrengen ‘afgeknald’ volgens Alders. Dat schrijven ook personeelsleden in de brief. ,,Elk voorstel wat wij doen aan de werkgever om maar een beetje geld te verdienen wordt neergesabeld, is gedoe en levert niet genoeg op.”

,,Personeelsleden zijn zelfs bereid om broodjes te verkopen op de parkeerplaats of willen aan thuisbezorgen beginnen,” zegt de vakbondsbestuurder. ,,Ook zijn er initiatieven ingebracht die bedrijven moet aansporen om te doneren.” Daar wordt volgens hem geen gehoor gegeven vanuit de directie. Volgens hen zou dat te weinig opleveren. 

Wat er volgens Alders moet gebeuren? Er zijn andere mogelijkheden die de directie op tafel moet leggen, zegt hij. ,,Je zou eerst kunnen kijken naar een natuurlijk verloop van de werknemersbestand in de komende jaren, of je kan ook een generatiepact afspreken. Maar die opties liggen niet eens op tafel,” aldus de FNV-bestuurder.