Begin dit jaar ging Laurens over op teams, die zonder leiddinggevende alles moeten organiseren. Thuiszorgmedewerkers moeten zelf bijvoorbeeld roosters maken. ,,Dat kost veel tijd en energie, terwijl de medewerkers de werklast nu al te hoog vinden'', aldus de inspectie. Mede door het hoge ziekteverzuim van 10 procent kostte het vaak moeite om gaten te vullen.

Volgens de inspectie leidt deze manier van werken tot overbelasting, blijft er werk liggen - zoals het bijwerken van dossiers - en worden normen en regels niet gevolgd. Daardoor zou het gevaar bestaan dat er dingen fout gaan. Laurens heeft besloten om toch weer teamleiders aan te stellen, zo maakte de zorginstelling bekend aan het personeel op haar intranet. Ook komen er managers bij. CNV-bestuurslid Joost Veldt bevestigt het bericht van intranet: ,,De reorganisatie ging te snel. Daarom is deze stopgezet.''