Volledig scherm
Archieffoto © ANP

'Thuiszorgbedrijf Tzorg maakt mensen monddood'

Thuiszorgorganisatie Tzorg maakt medewerkers monddood. Dat stelt vakbond AbvaKabo FNV. Het bedrijf stelt medewerkers een boete van 5000 euro in het vooruitzicht, niet alleen als zij informatie over cliënten, maar ook over het bedrijf naar buiten brengen.,,Wij gaan hier werk van maken. Dit klopt natuurlijk niet,'' zegt vakbondsbestuurder Cor de Beurs.

Tzorg, onderdeel van schoonmaakconcern CSU uit Uden, is aan een opmars bezig binnen de huishoudelijke thuiszorg in Nederland. Het bedrijf groeit als kool. Inmiddels zijn in heel Nederland zo'n 20.000 medewerkers in dienst.
Volgens woordvoerder Erwin Vos van Tzorg hebben zij allen getekend voor de geheimhoudingsclausule en hanteert het bedrijf die al vijf jaar. ,,We hebben er nog nooit een beroep op hoeven doen,'' voegt hij er aan toe.

Privacy waarborgen
Volgens hem is de clausule louter bedoeld om de privacy van cliënten te waarborgen. De regels in het contract gaan echter veel verder. Ze sluiten het doorgeven van alle informatie, niet alleen over cliënten, maar ook over het bedrijf zelf en de opdrachtgever uit, op straffe van een boete van 5000 euro.

Volgens vakbondsman De Beurs voelen medewerkers zich beperkt in hun vrijheid over hun werkgever te praten. ,,Dit soort geheimhouding voor dit soort functies is toch van de zotte. We hebben het over mensen die huishoudelijk werk doen, niet iets voor de AIVD,'' zegt De Beurs. ,,De geheimhouding van cliëntgegevens is er sowieso. Ieder weldenkend mens weet dat je daar niet over mag praten. Ik vind het beschamend dat het bedrijf er zo weinig vertrouwen in heeft dat daar dergelijke boetes op gezet worden.''

Ongepast
Arbeidsrechtdeskundige prof. mr. Evert Verhulp aan de Universiteit van Amsterdam kan een forse boete voor de geheimhouding van cliëntgegevens nog wel billijken, maar noemt de brede formulering 'ongebruikelijk en ongepast'. ,,Het is onzin werknemers te bedreigen over zaken die hen niet eens aangaan zoals bedrijfsgeheimen. Deze mensen hebben daar niet eens toegang toe. In het verleden moesten mensen bij de Aldi ook zulke contracten tekenen, maar dat bleek niet houdbaar. Over je arbeidsvoorwaarden moet je vrijelijk kunnen klagen.''

Erwin Vos van Tzorg meent dat de bepaling alleen bedoeld is om de privcy van cliënten in de zorg te waarborgen. ,,De gemeenten als opdrachtgever eisen dat ook van ons.'' Vos erkent dat de brede formulering waarvoor het bedrijf gekozen heeft een eigen invulling daarvan is. ,,Maar het gaat om de privacy van cliënten. Dat dat breder uitgelegd wordt, is een beetje spijkers op laag water zoeken.''

In samenwerking met indebuurt Utrecht

Utrecht