Amsterdam wil alle ambtenaren cursus ‘white privilege’ laten volgen
De gemeente Amsterdam onderzoekt de kosten om al haar 15.000 ambtenaren een ‘privilegetraining’ te laten volgen. Zo moet het personeel zich bewust worden van hun bevoorrechte positie. Dat staat in het Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2019.
De gemeente wil arbeidsmarktdiscriminatie voorkomen én bestrijden. Hoe ze dat willen doen, staat in het net uitgebrachte Werkplan. Amsterdam wil als werkgever ‘een toekomstbestendige en flexibele organisatie zijn’. Zo geeft de gemeente sinds begin 2019 actief signalen over discriminatie op de arbeidsmarkt door aan de inspectie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en wordt van de ambtelijke top verwacht dat ze het goede voorbeeld geven.
Vooroordelen
Alle directeuren krijgen daarom een zogeheten Impliciete Associatie Test (IAT) aangeboden, in combinatie met een korte training door het College voor de Rechten van de Mens. De training geeft inzicht in de eigen vooroordelen. Als leidinggevenden zich bewust worden van hun (onbewuste) vooroordelen, zullen ze bij het aannemen van nieuwe mensen beter kijken naar individuele talenten en kwaliteiten. Ook wordt er een ‘serious game’ ontwikkeld die tot doel heeft ambtenaren bewust te maken van eventuele vooroordelen.
Daarnaast onderzoekt de afdeling P&O ook de kosten en mogelijkheden om al het gemeentepersoneel een privilegetraining, met betrekking tot ‘wit en intersectioneel privilege’, aan te bieden.
Brieven
Uit onderzoek eerder deze week van de UvA en UU bleek dat mensen met een migratieachtergrond veel meer brieven moeten sturen om uitgenodigd te worden voor een sollicitatie dan anderen en bovendien zelf weinig aan die situatie kunnen veranderen. De inhoud van het cv maakt namelijk nauwelijks verschil.
In januari werd bekend dat Amsterdam mysteryguests gaat inzetten om bedrijven te betrappen die werkzoekenden discrimineren. De namen van organisaties die dat blijken te doen, worden naar buiten gebracht. ,,Op de Amsterdamse arbeidsmarkt is discriminatie aan de orde van de dag’’, zei wethouder Rutger Groot Wassink destijds tegen Het Parool. De gemeente vermoedt, op basis van landelijke cijfers, dat ongeveer achtduizend werkzoekenden in Amsterdam worden gediscrimineerd vanwege hun leeftijd, afkomst, geslacht of beperking. ,,De kansen op werk of een stage zijn in de stad niet voor iedereen gelijk’’, zegt Groot Wassink. ,,Dat geldt voor onze eigen organisatie, de gemeente, waar bijvoorbeeld te weinig jongeren werken, maar ook voor topposities, zoals die in schoolbesturen. Die zijn nog erg wit. Amsterdam is een diverse stad, geen enkele groep is nog dominant. Dan moeten we de macht ook delen.’’
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Deze auto's gaan het vaakst meer dan 300.000 kilometer mee
Automobilisten die een hekel hebben aan inruilen doen er goed aan om een auto te kopen die in één van de lijstjes hieronder staat. Het zijn nagenoeg onverwoestbare modellen met motoren die een eeuwig leven lijken te hebben. -
PREMIUM
Het droomhuis van Daan (27) bleek een complete bouwval: ‘Keurder noemde het een kaartenhuis’
Huizenkopers hebben vaak geen flauw benul van funderingsproblemen, bleek onlangs uit onderzoek. Niet vreemd, als er op Funda vaak niets over staat. Het overkwam Daan (27) uit Utrecht, die bijna een ‘kaartenhuis’ kocht. -
PREMIUMKoken & Eten
Vegaburgers doen de gezondheid meer kwaad dan goed: welke vleesvervangers zijn wél een goede keuze?
Uit een analyse van meer dan 500 verschillende vegetarische burgers, worsten, balletjes en schnitzels uit de supermarkt blijkt dat vleesvervangers vaak te veel vet en te weinig eiwitten bevatten. Volgens TestAankoop in België zijn de meeste veggieburgers enorm bewerkt en doen ze de gezondheid van de consument meer kwaad dan goed. Hoe kies je dan de juiste vleesvervanger? En bestaan er voedzame alternatieven? -
Nog volop discriminatie bij sollicitaties: inhoud cv maakt nauwelijks uit
Uit onderzoek blijkt dat mensen met een migratieachtergrond veel meer brieven moeten sturen om uitgenodigd te worden voor een sollicitatie dan anderen en er bovendien zelf weinig aan kunnen veranderen. De inhoud van het cv maakt namelijk nauwelijks verschil. Resultaten die somber stemmen. -
‘Deel HR-managers nodigt mensen niet uit voor gesprek op basis van leeftijd’
Veertig procent van de HR-medewerkers heeft weleens iemand niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op basis van leeftijd. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Unique.
-
PREMIUM
Lente (16) heeft haar eigen webshop: ‘Beter verdienen en veel leuker dan werken in supermarkt’
Het aantal tieners met een bedrijfje is in vijf jaar tijd explosief gegroeid, blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel. Drie piepjonge ondernemers aan het woord over hun drijfveren en avonturen. -
-
-
column
Waarom van gedachten veranderen zo lastig is
Gedragspsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: je mening bijstellen -
PREMIUMaan het werk
2 jaar oud en naar bijles moeten, we beginnen steeds eerder met labeltjes opplakken
We hebben in Nederland een voorliefde voor het afnemen van tests om ons te laten vertellen wie we zijn. Volgens Anne-Marije Buckens (34), die al ruim tien jaar een bedrijf heeft waarmee ze 50-plussers aan werk helpt, kunnen we beter vanuit ons hart denken.