Amsterdam wil alle ambtenaren cursus ‘white privilege’ laten volgen
De gemeente Amsterdam onderzoekt de kosten om al haar 15.000 ambtenaren een ‘privilegetraining’ te laten volgen. Zo moet het personeel zich bewust worden van hun bevoorrechte positie. Dat staat in het Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2019.
Delen per e-mail
De gemeente wil arbeidsmarktdiscriminatie voorkomen én bestrijden. Hoe ze dat willen doen, staat in het net uitgebrachte Werkplan. Amsterdam wil als werkgever ‘een toekomstbestendige en flexibele organisatie zijn’. Zo geeft de gemeente sinds begin 2019 actief signalen over discriminatie op de arbeidsmarkt door aan de inspectie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en wordt van de ambtelijke top verwacht dat ze het goede voorbeeld geven.
Vooroordelen
Alle directeuren krijgen daarom een zogeheten Impliciete Associatie Test (IAT) aangeboden, in combinatie met een korte training door het College voor de Rechten van de Mens. De training geeft inzicht in de eigen vooroordelen. Als leidinggevenden zich bewust worden van hun (onbewuste) vooroordelen, zullen ze bij het aannemen van nieuwe mensen beter kijken naar individuele talenten en kwaliteiten. Ook wordt er een ‘serious game’ ontwikkeld die tot doel heeft ambtenaren bewust te maken van eventuele vooroordelen.
Daarnaast onderzoekt de afdeling P&O ook de kosten en mogelijkheden om al het gemeentepersoneel een privilegetraining, met betrekking tot ‘wit en intersectioneel privilege’, aan te bieden.
Brieven
Uit onderzoek eerder deze week van de UvA en UU bleek dat mensen met een migratieachtergrond veel meer brieven moeten sturen om uitgenodigd te worden voor een sollicitatie dan anderen en bovendien zelf weinig aan die situatie kunnen veranderen. De inhoud van het cv maakt namelijk nauwelijks verschil.
In januari werd bekend dat Amsterdam mysteryguests gaat inzetten om bedrijven te betrappen die werkzoekenden discrimineren. De namen van organisaties die dat blijken te doen, worden naar buiten gebracht. ,,Op de Amsterdamse arbeidsmarkt is discriminatie aan de orde van de dag’’, zei wethouder Rutger Groot Wassink destijds tegen Het Parool. De gemeente vermoedt, op basis van landelijke cijfers, dat ongeveer achtduizend werkzoekenden in Amsterdam worden gediscrimineerd vanwege hun leeftijd, afkomst, geslacht of beperking. ,,De kansen op werk of een stage zijn in de stad niet voor iedereen gelijk’’, zegt Groot Wassink. ,,Dat geldt voor onze eigen organisatie, de gemeente, waar bijvoorbeeld te weinig jongeren werken, maar ook voor topposities, zoals die in schoolbesturen. Die zijn nog erg wit. Amsterdam is een diverse stad, geen enkele groep is nog dominant. Dan moeten we de macht ook delen.’’
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Koken & eten
André van Duin steelt de show in Heel Holland Bakt: ‘Dit is meer een dood schildpadje’
Drie mannekes, drie vrouwkes. Dat zijn de zes overgebleven kandidaten zoals presentator André van Duin ze noemde tijdens de vijfde aflevering van Heel Holland Bakt. Gisteren keken er bijna 3,4 miljoen mensen naar de bakwedstrijd. -
PREMIUMvideo
Corry werkt 50 jaar als kraamverzorgster: ‘Zo’n ouwe taart hoefde ik niet aan m’n bed. Nu ben ik er zelf één’
Al vijftig jaar staat Corry Theunisse vrouwen met raad en daad bij tijdens de eerste dagen na een bevalling. De 67-jarige kraamverzorgster krijgt zelfs speciale verzoekjes van vrouwen die in de laatste weken voor hun bevalling zitten. -
Na de Chinezen komen nu ook de Vietnamezen: nieuw automerk Vinfast naar Nederland
In navolging van de vele Chinese merken maakt dit jaar ook een Vietnaams automerk zijn debuut in Nederland. Vinfast heet het Vietnamese merk, dat na het Chinese MG, Aiways en (binnenkort) Byton en Xpeng de Nederlandse automarkt zal bestormen. -
Nog volop discriminatie bij sollicitaties: inhoud cv maakt nauwelijks uit
Uit onderzoek blijkt dat mensen met een migratieachtergrond veel meer brieven moeten sturen om uitgenodigd te worden voor een sollicitatie dan anderen en er bovendien zelf weinig aan kunnen veranderen. De inhoud van het cv maakt namelijk nauwelijks verschil. Resultaten die somber stemmen. -
Nick (57) over zijn energierekening: ‘Ik heb er inmiddels een sport van gemaakt’
Hoeveel geld besteedt u aan energie in huis? Hoe probeert u de kosten in de hand te houden? Deze vragen stellen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Nick de Graaf (57) uit Alphen aan den Rijn.
-
PREMIUM
Krantenbezorger Arie (83) stopt nu écht: ‘Op mijn hoogtepunt, net als een artiest’
Ruim 1,5 miljoen kranten bezorgde Arie Schüller in 25 jaar tijd. Of het nu plensde, sneeuwde of stormde, altijd kon zijn wijk op hem rekenen. Nu stopt de 83-jarige Delftenaar er mee. ,,Wie zo lang de krant loopt, leert niet alleen zijn wijk, maar ook de mens kennen.” -
‘Deel HR-managers nodigt mensen niet uit voor gesprek op basis van leeftijd’
Veertig procent van de HR-medewerkers heeft weleens iemand niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op basis van leeftijd. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Unique. -
column
Waarom de lockdown ons innovatiever maakt
Gedragspsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: creatief denken.