Arbeidsongeschikt door domme actie, moet de werkgever dan doorbetalen?
Stel, je raakt in je vrije tijd gewond door een domme actie - zoals het afsteken van illegaal vuurwerk - en kunt daardoor niet werken of raakt zelfs arbeidsongeschikt. Kan een werkgever dan weigeren je loon door te betalen? Arbeidsrechtadvocaat Gerard Berghuis legt uit hoe het zit.
Veel werkgevers hebben geen zin om op te draaien voor roekeloos gedrag van hun personeel, weet Gerard Berghuis van BAASZ Advocaten. Hij noemt als voorbeeld een zaak waarbij hij recent betrokken is geweest. Een werkgever wilde het loon niet doorbetalen van een werknemer die door geknutsel met vuurwerk gewond was geraakt. ,,Hij heeft eind november lopen klooien met explosieve stoffen en is daardoor ernstig gewond geraakt aan zijn hand. De werkgever wilde daar niet voor opdraaien.”
In de wet staat dat een werkgever het salaris van een zieke werknemer gewoon moet doorbetalen, tenzij de ziekte is veroorzaakt door opzet. En daar is niet snel sprake van, concludeerde de rechter.
Kort geding
Dit is iets waar veel arbeidsrechtadvocaten en werkgevers al jaren tegenaan lopen. Daarom heeft Berghuis de werkgever in deze zaak geadviseerd om het loon van de werknemer stop te zetten. ,,Wij vinden dat het ongeluk volledig aan de werknemer zelf te wijten is. Maar ziekte of letsel wordt juridisch gezien bijna nooit veroorzaakt door opzet. Dan moet iemand iets hebben gedaan met de bedoeling om ziek te worden.”
Berghuis zegt dat het niet aan werkgevers uit te leggen is dat zij grotendeels moeten opdraaien voor domme acties van werknemers in hun vrije tijd. ,,Het is een heel strenge toets. Tegen een volwassen werknemer die met vuurwerk knutselt, zou je toch moeten kunnen zeggen: dan had je je gezond verstand maar moeten gebruiken. Net als bij het buiten de piste skiën of roekeloos rijgedrag onder invloed van alcohol.”
Tegen een werknemer die met vuurwerk knutselt, zou je toch moeten kunnen zeggen: dan had je je gezond verstand maar moeten gebruiken
Via een kort geding hoopte Berghuis toch nog iets te kunnen regelen voor zijn cliënt, onder andere door te bepleiten dat sprake is geweest van voorwaardelijk opzet. ,,Je mag ervan uitgaan dat het algemeen bekend is dat het mengen van buskruit grote risico’s met zich meebrengt. En dat de kans bestaat dat er een explosie plaatsvindt met als gevolg arbeidsongeschiktheid.”
Verzekeren
Hoe zit het dan met gewond raken door het bewust buiten de piste skiën of blessuregevoelige sporten zoals zaalvoetbal? Zou het loon in zo’n situatie ook stopgezet moeten kunnen worden? ,,Bij een zaalvoetballende vrachtwagenchauffeur die door de sport tijdelijk niet kon werken heeft de rechter geoordeeld dat er geen sprake was van opzet. Dus moest zijn baas gewoon 70 procent salaris uitkeren. En geen 100 procent omdat dit was uitgesloten in de cao.”
Werkgevers kunnen zich tot op zekere hoogte indekken door zich voor ziekteverzuim te verzekeren. De verzekeraar vangt dan de uitbetaling van een zieke werknemer op. ,,Maar je premie gaat daardoor wel omhoog. Linksom of rechtsom: een werkgever moet ervoor bloeden. Hier wringt het. Want je moet de werknemer daarna ook nog re-integreren, dat kost ook tijd en geld.”
Wetswijziging
De rechter kon Berghuis in het kort geding niet gelijk geven. Maar ze hebben wel voor elkaar gekregen dat de werkgever niet het volle pond hoeft te betalen. ,,De werknemer krijgt nu 70 procent van zijn loon doorbetaald en geen 100 procent. Bovendien heeft onze poging voor reuring gezorgd. Mensen hebben het er over.”
Berghuis hoopt dat de wet op dit punt wordt gewijzigd. ,,Bewuste roekeloosheid zou als criterium in de wet opgenomen moeten worden. Of voorwaardelijk opzet. Dan kan de rechter wel zeggen: dan had je maar beter op moeten letten. Maar zolang de strenge opzet-drempel blijft bestaan, heeft de rechter daar geen ruimte voor.”
Bekijk hier alle video’s op het gebied van werk:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUMworkaholic
Peter werkte zestig uur per week en kreeg er nog een fulltime baan bij: ‘Lig op zondag om half negen in bed’
Hij is een workaholic. Dat moet ook wel als je de baas bent van niet één, maar van twee ziekenhuizen. Na ruim zes jaar vindt Peter Langenbach het echter mooi geweest. De boel is op orde, bij zowel het Maasstad Ziekenhuis als het Spijkenisse MC, en corona zit in een tussenpauze. Dus maakt de diehard Feyenoordfan zich nog om één ding zorgen: hoe hij aan een kaartje voor de finale van de Conference League komt. -
De beste games voor...
De beste games voor op een feestje: zo krijg je iedereen rondom de televisie
Gamen is meer dan alleen maar schieten of voetballen, en is vaak veel makkelijker om aan te beginnen dan je misschien denkt. In deze rubriek geven we daarom laagdrempelige tips voor games in elke situatie. Vandaag: de beste games voor tijdens een feestje. -
Podcast
Nanette en Marlies verloren ongeboren baby: ‘Zoveel liefde voor zo’n ieniemini mensje’
Een zwangerschap leidt niet altijd tot een blakende, gezonde baby: per jaar verliezen in Nederland zo’n 25.000 vrouwen een ongeboren kindje. In de podcast Miskraammonologen, een productie van Ouders van Nu, AD en de regionale titels, hoor je de persoonlijke verhalen van deze vrouwen. Deze week vertellen Marlies en Nanette over hun miskramen. -
Energierekening
Sjaak (75): ‘Ik heb zelf radiatorfolie achter de radiatoren geplaatst, met magneten’
Hoeveel geld besteed jij aan energie in huis? Hoe probeer je de kosten omlaag te brengen? Deze vragen stellen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Sjaak Kolderman (75) uit Sassenheim. -
Van snotschietende ambtenaar tot scheldende boa: de spraakmakendste ontslagzaken van 2020
Een ambtenaar die met snot schiet, een teamleider van het OM in een auto vol harddrugs en een winkelmedewerker die moest opstappen omdat hij een plastic tasje meenam van 3 cent: in 2020 passeerden weer enkele opmerkelijke ontslagzaken de revue. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen zette de tien meest spraakmakende zaken op een rij.
-
PREMIUM
Ontslag is veel meer dan je baan verliezen: dit zijn de mentale gevolgen
Door de pandemie raken steeds meer bedrijven in zwaar weer en komen steeds meer mensen thuis te zitten. Wat zijn de mentale gevolgen van een ontslag? ,,Het is van belang dat je de controle weer terugkrijgt.” -
PREMIUM
Herman werkt met delinquenten: ‘Zie vooral mensen die wél uit criminele wereld willen stappen’
Engelengeduld en een flinke portie mededogen. Daarmee treedt reclasseringsmedewerker Herman van Lunen (58) de zedenplegers, tasjesdieven en overvallers die hij begeleidt tegemoet. Hij schreef er een boek over. ‘Moedeloosheid komt niet voor in mijn woordenboek.’ -
PREMIUM
Mag je werkgever loon inhouden als je je ziek meldt? Dit zijn de regels voor ziekteverzuim
Corona, verkouden of een gebroken been. De ene dag voel je je kiplekker, en een dag later zit je ziek thuis. Wat zijn de rechten van werknemer en werkgever op het gebied van ziekteverzuim? Experts beantwoorden vijf veelgestelde vragen over ziekteverzuim.