Door bijna iedereen vakantie te geven voorkomt het bedrijf ook dat degenen die blijven doorwerken hun collega's blijven ‘belagen’ met e-mails en in te plannen afspraken en overleggen. ,,Het mooiste dat iedereen tegelijk kan weglopen van het werk?‘’, zei een woordvoerder van LinkedIn vrijdag tegen persbureau AFP. ,,Niet begroet worden door een lawine aan onbeantwoorde e-mails als je terugkomt.’’ Slechts een klein kernteam van werknemers blijft doorwerken en rondt de zaken af. Zij kunnen op een later moment ook een week verlof opnemen dat ze niks kost.

LinkedIn, eigendom van Microsoft, is een van de digitale diensten die tijdens het begin van coronapandemie een grote vlucht namen. Het in Californië gevestigde bedrijf behoorde bij de eerste bedrijven in de Verenigde Staten die begin maart vorig jaar telewerken in gebruik namen. Het wordt in ieder geval gehandhaafd tot september 2021. En zelfs als daarna de kantoren weer worden opengesteld, mogen werknemers tot 50% blijven thuiswerken. 

Sinds het begin van de coronapandemie is LinkedIn begonnen met het volgen van het geestelijk welzijn van zijn werknemers. Vorige zomer begon het vele thuiswerken zijn tol te eisen van de werkkrachten. Velen hadden het zwaar en burn-outs lagen continu op de loer, legt HR-baas van LinkedIn Teuila Hanson uit aan CNN. Het bedrijf reageerde met burn-out-trainingen aan managers en het instellen van vergaderloze dagen. 

In december kregen de meeste werknemers ook al eens enkele dagen vrij. ,,Mensen kwamen opgewekt terug, ze hadden het gevoel thuis eindelijk eens dingen te kunnen doen anders dan werken, zoals boeken lezen of films kijken”, aldus Hanson. Toen ontstond het idee van een nieuwe week betaalde vakantie. ,,Ook om hen onze dankbaarheid te tonen.”