Dit Nederlandse bedrijf geeft onbeperkt vakantiedagen
Vanaf dit jaar kunnen de werknemers van trainings- en adviesbureau UPD ongelimiteerd vakantiedagen opnemen, met een verplicht minimum van twintig dagen. ,,Het vrije gevoel als ondernemer baas te zijn over je eigen planning, wilden we ook onze medewerkers meegeven.”
UPD heeft een overzichtelijke organisatie met zestig werknemers in dienst. ,,Onze consultants en trainers zijn veel onderweg. Eigenlijk zijn ze al een beetje ondernemer”, vertelt HR-manager Chantal van der Lelie. ,,Het zijn professionals die autonoom en zelfstandig werken. We gaan er vanuit dat ze zelf kunnen inschatten wanneer en hoe lang ze het beste vrij kunnen nemen.”
Uiteraard zitten er ook risico’s verbonden aan ongelimiteerde vakantiedagen. Dat iemand niet driekwart jaar wegblijft op kosten van de baas begrijpt iedereen. Het risico ligt juist bij de gedreven en ambitieuze werknemer die enkel nog het werk op één zet en erop moet letten dat hij of zij überhaupt vakantie opneemt.
Van der Lelie: ,,Daarom hebben we een minimum ingesteld van twintig vakantiedagen. Dit is ook wettelijk verplicht. Maar mocht je meer dagen willen, dan hoef je dit niet aan te vragen. Voorheen hadden werknemers 25 vakantiedagen, wilde je langer weg, dan deed je een verzoek via HR en moest het over drie schakels om akkoord te krijgen. Daarnaast kon je ook vakantiedagen kopen, maar gezien de uren die je soms maakt doordat je lang onderweg bent, voelde het niet fair om mensen te laten betalen voor extra dagen.”
Een stukje zekerheid wordt weggehaald, autonomie krijg je ervoor terug
Ruimte gunnen
De balans tussen werk en leven. Dat is het uitgangspunt van het instellen van de ongelimiteerde vakantiedagen. ,,Soms zit iemand net in een verbouwing van een huis dat net wat meer tijd nodig heeft dan van te voren gedacht. Of iemand heeft de zorg voor een familielid. De verzoeken die bij ons binnenkwamen om meer vakantiedagen waren altijd realistisch. Dus waarom niet iemand de ruimte gunnen en daarmee de rust om zijn of haar privézaken goed op orde te stellen. Er zijn namelijk ook periodes dat iemand vijftig of zestig uur per week werkt, omdat er overdag bijvoorbeeld een training wordt gegeven en ‘s avonds daar nog een verslag van moet worden uitgewerkt. Als je al die tijd meerekent en je ziet dat een werknemer zich voor de volle honderd procent inzet, dan is het gek om te laten betalen voor extra dagen. Het is dus vanuit wederzijds vertrouwen ingestoken.”
Omdat de ongelimiteerde vakantiedagen sinds dit jaar zijn ingevoerd, is evalueren nog te vroeg. ,,We zien niet ineens een trend dat mensen meer vakantiedagen opnemen. We hebben er binnen het bedrijf geen groot ding van gemaakt. Maar juist het gevoel: we vinden het heel vanzelfsprekend dat onze werknemers dit zelf goed kunnen invullen", zegt Van der Lelie.
,,Waar we wel goed voor gezorgd hebben is dat mensen niet het gevoel kregen dat er iets van ze werd afgenomen. Omdat we van 25 vaste vakantiedagen naar twintig wettelijk verplichte zijn gegaan. Toen we nog 25 vakantiedagen hadden en iemand nam niet alles op, dan kon dat worden uitbetaald. Dat kan nu niet meer. Een stukje zekerheid wordt weggehaald, autonomie krijg je ervoor terug. Het denken in rechten en vergoeden vervalt. We realiseren ons dat vrije tijd heel belangrijk is. Je laadt je op, neemt afstand en kan je focussen op andere dingen. Ik vind het een mooie filosofie. Wat kun je er tegen hebben? Ieder kent z’n eigen verantwoordelijkheid.”
Andere voorbeelden
In navolging van Google en Microsoft voerde het techbedrijf Bynder in 2016 ongelimiteerde vakantiedagen. Hiermee claimde ze naar eigen zeggen de primeur voor Nederland. Een jaar later is het opgenomen verlof met 27 procent gestegen tot gemiddeld 25 dagen per jaar. Een jaar later volgde Nerds & Company in hun voetsporen. Microsoft kondigde in januari van dit jaar aan dat het vaderschapsverlof voor werknemers op te rekken is naar zes weken. Wettelijk zijn in Nederland slechts twee dagen vaderschapsverlof verplicht. In de Verenigde Staten kunnen medewerkers van Netflix, Best Buy en Evernote al langer onbeperkt vakantiedagen opnemen.
Lees de beste artikelen op het gebied van werk en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
‘Niet alleen Geert Wilders’ heeft bewaking nodig: vraag groeit, maar tekort aan beveiligers loopt op
Teststraten of asielzoekerscentra die een beveiliger voor de deur willen hebben, politici die steeds vaker om bewaking vragen: de vraag naar goede beveiligers neemt toe. Tegelijkertijd krijgen beveiligingsbedrijven de roosters maar lastig rond. ,,Je moest eens wéten hoeveel aanvragen we binnenkrijgen, voor één weekend alleen al.’’ -
Bij deze bedrijven krijg je als nieuweling onbeperkt vakantie of een iPad
Zes weken vaderschapsverlof en onbeperkt vakantie. In oververhitte sectoren zoals de ICT-branche doen bedrijven er alles aan om talent aan zich te binden. -
Plak jij nog tekst met control-V? Dat kan slimmer
We kopiëren en plakken honderden keren per dag op onze computers, maar door het net even anders te doen kan het ons een stuk makkelijker af gaan. -
Deze baas geeft je onbeperkt vrij én geld om de vakantie te betalen
Als er een prijs bestond voor ‘de meest gulle baas’, dan zou Mark Douglas, de baas van online marketingbedrijf SteelHouse, zeker in aanmerking komen. Hij geeft zijn werknemers niet alleen onbeperkt vakantie, maar ook nog 2.000 dollar per jaar om de reis mee te betalen. -
Deze spullen moet je uit je geparkeerde auto halen tijdens de hitte
De zon schijnt deze zomer weer op volle kracht en daar moeten we in de auto rekening mee houden. Sommige spullen kan je maar beter uit je geparkeerde auto halen, want ze kunnen voor problemen zorgen.
-
PREMIUMaan de slag
In het holst van de nacht loopt verslaggever Danique mee met beveiliger Eddy: ‘Hoe hou je dit vol?’
Het personeelstekort in Nederland loopt de spuigaten uit. De ene na de andere vacature verschijnt online. Verslaggever Danique de Breet loopt deze zomer mee, daar waar de nood het hoogst is. Vandaag in aflevering 5: beveiligers. -
Lissy en Pascal hebben niet één, maar twee banen: ‘Mensen verklaren me voor gek’
Voor het geld doen ze het niet. Dat kunnen ze makkelijk met één baan verdienen. Toch houden Pascal de Vos (37) en Lissy Cornelissen (23) er nóg een baan op na. Sommigen verklaren hen voor gek. Zelf zijn ze juist gelukkiger met twee banen. -
Medewerkers van dit bedrijf mogen komende week niét naar kantoor
Net als afgelopen jaar gaan de acht kantoren van het Nederlandse IT-bedrijf Bynder volgende week volledig dicht. Dat betekent niet dat de 350 werknemers vrij zijn, ze moeten alleen ergens anders aan het werk gaan. ,,Een verandering van omgeving is goed voor de creativiteit”, aldus ceo Chris Hall.