Eén op de drie leidinggevenden neemt werknemer die ooit psychische problemen heeft gehad niet snel aan
OnderzoekTweederde van de leidinggevenden heeft bedenkingen bij het in dienst nemen van een sollicitant met psychische problemen, zo blijkt uit nieuw onderzoek van Tilburg University. En dat is vreemd, want 52 procent heeft wel positieve persoonlijke ervaringen met deze medewerkers. ‘Werkgevers willen het liefst een werknemer waar niets mee is. Dat is onrealistisch.’
Delen per e-mail
Promovenda Kim Janssens heeft het onderzoek uitgevoerd onder 670 leidinggevenden in Nederland, werkzaam in alle sectoren. ,,negen van de tien managers hebben zorgen over werknemers met psychische problemen. Zo weten ze niet hoe ze de werknemer moeten helpen (39 procent), hoe ze met de werknemer moeten omgaan (19 procent) en vragen zij zich af wat de mogelijke negatieve invloed is op de werksfeer (40 procent).’’
Wat wordt precies bedoeld met psychische problemen? Janssens: ,,Dat hebben we bewust open gelaten in het onderzoek. De leidinggevenden gaven zelf aan dat ze van alles daaronder verstaan, van stress, burn-out, angst tot depressie. Maar in principe is het een breder begrip, ook autisme valt er bijvoorbeeld onder.’’
Mensen met psychische problemen zijn vaker werkloos, vertelt Evelien Brouwers, als hoogleraar Psychische gezondheid en duurzame inzetbaarheid in arbeid betrokken bij het onderzoek. ,,Nu blijkt dat ze ook te maken te hebben met stigmatisering of een discriminerende houding van werkgevers.’’
Vooroordelen
Leidinggevenden vrezen bijvoorbeeld dat iemand langdurig verzuimt. Of dat een persoon het werk niet goed aankan, en een leidinggevende niet op de werknemer kan rekenen. In de praktijk had 7 procent van de managers negatieve persoonlijke ervaringen met dergelijke medewerkers, tegenover 52 procent met positieve ervaringen. Brouwers: ,,Die ervaring staat haaks op de houding van leidinggevenden tegenover deze werknemers.’’
Onrealistisch
Zo zou één op de drie leidinggevenden een werknemer die ooit psychische problemen heeft gehad niet snel aannemen, ook als die problemen niet meer spelen. ,,Dat stigma blijft dus lang aan iemand kleven en kan leiden tot arbeidsdiscriminatie. Werkgevers willen het liefst een werknemer waar niets mee is. Dat is onrealistisch: maar liefst 43,5 procent van de Nederlanders heeft namelijk minstens een keer in zijn leven een psychische aandoening. Tel daar echtscheidingen, rouw of lichamelijke problemen bij op en wie blijft er dan nog over?’’
Maar liefst 43,5 procent van de Nederlanders heeft minstens een keer in zijn leven een psychische aandoening
De hoogleraar raadt werkgevers aan mensen niet uit te sluiten. Ook vindt ze dat meer kennis nodig is op de werkvloer over hoe je iemand kunt ondersteunen bij psychische problemen.
Open
Uit een eerder onderzoek van Tilburg University bleek dat 75 procent van de werknemers zélf juist open is over psychische problemen. Officieel mag een werkgever er niet naar vragen, maar veel mensen willen geen geheim hoeven te bewaren en willen zichzelf kunnen zijn op werk. Brouwers: ,,Het sociale stelsel is goed geregeld hier, bij ziekte word je tot twee jaar doorbetaald. Werknemers voelen zich veilig, maar dit onderzoek laat zien dat dat misschien onterecht is in een sollicitatiegesprek.’’
Toch kan openheid bij een sollicitatie volgens Brouwers soms ook juist goed zijn. ,,Het verzwijgen ervan kan ook extra stress of problemen opleveren. En een werkgever kan pas aanpassingen voor je doen als hij weet dat er een probleem is. Denk wel goed na of je iets wilt vertellen, en hoe je dat het beste kunt doen. Er is geen one size fits all-antwoord voor deze situatie.’’
We werken meer dan ooit te voren werken en onze banen zijn steeds drukker en belastender voor ons hoofd geworden. Hoe voorkom je een burnout? Arie Boomsma gaat langs bij psycholoog Thijs Launspach.
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUMVerkiezingen
Is nieuw asfalt nog nodig nu thuiswerken de norm is? Partijen zijn verdeeld
In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen geven politieke partijen in acht afleveringen hun standpunten op het gebied van onder meer wonen, werken, vergroening, asfalt en de nexit. Vandaag aflevering 6: Hebben we al dat asfalt nog wel nodig nu miljoenen mensen thuiswerken? Aan het woord Gijs van Dijk (PvdA) en Joost Eerdmans (JA21). -
PREMIUM2
Prenatale depressie blijft vaak onbehandeld: ‘Door de stress beviel ik van een prematuurtje’
Niet elke zwangere vrouw is in blijde verwachting. Sommigen voelen zich neerslachtig of angstig, maar om hulp vragen is moeilijk. Dat kan een prenatale depressie tot gevolg hebben. ,,Het is not done om te praten over de slechte kanten van een zwangerschap”, vertelt ervaringsdeskundige Carmen Wille (31). Vroedvrouw en psychotherapeute An-Sofie Van Parys pleit voor meer bewustwording, want een prenatale depressie kan ernstige gevolgen hebben voor moeder én kind. -
‘Als je andere mensen wilt aannemen, moet je anders gaan dóen’
Een team dat bestaat uit allemaal mensen met dezelfde achtergrond en opleiding kan nooit echt tot iets nieuws komen. Dat zegt innovatiestrateeg Leonie van Mierlo. ,,Dus wil je meer omzet en betere beslissingen? Zet dan in op diversiteit.’’ -
PREMIUM
Poetsen beu? Peter bedacht dé oplossing voor kinderen (en gefrustreerde ouders): tandpasta-tabletten
De frustratie, elke dag. Twee minuten ’s ochtends, twee minuten ’s avonds. Tandenpoetsen met kleine kinderen kan af en toe een hels karwei zijn. Daar bedacht Peter Radix (44) uit Woerden iets op. Hij lanceert Fairytabs, een bedrijf in tandpastatabletten voor kinderen. -
PREMIUM
Een jaar waarin niets normaal is: wat doet dat met onze mentale gezondheid?
De coronacrisis heeft vrijwel geen enkel aspect van het dagelijks leven ongemoeid gelaten. Dat merken de geestelijke gezondheidsinstellingen in de regio ook: zowel het soort problemen als de behandeling ervan is veranderd. Bij de crisisdienst voor de jeugd is het aantal aanmeldingen zelfs zo hard gestegen dat de grens bereikt is.
-
PREMIUM
Hoe bereik je als vrouw de top? ‘In mijn beginjaren heb ik er veel voor opgeofferd’
In de top van het bedrijfsleven is de witte man nog altijd oververtegenwoordigd. Hoe kom je daar als vrouw tussen? Directeur Vera Kops van Lewis en Mei Ling Tan van House of Einstein vertellen over hun keuzes, ons ouderwetse schoolsysteem en fulltime werken. ,,Hoeveel uren je werkt, zegt niets over je kwaliteiten.” -
PREMIUMKoken & eten
In deze chocoladefabriek in Brabant kun je je eigen pak hagelslag maken
Het heeft de sfeer van Sjakie in de Chocoladefabriek, maar het is levensecht. In een nieuwe chocoladefabriek in het Brabantse Veghel die nu in de maak is, maak je je eigen chocoladereep, in je eigen favoriete smaak, met je zelf ontworpen wikkel erom. In de fabriek werken alleen maar jonge mensen. -
Zij begonnen een vacaturebank voor anoniem solliciteren: ‘Tegen bewuste én onbewuste discriminatie’
Diversiteit op de werkvloer is nog steeds niet de standaard. Daar mag weleens verandering in komen, vinden Roos Aduagyei (24) en Nica Renoult (32). De twee lanceerden deze week een vacaturebank, Trickle, die anoniem solliciteren makkelijker maakt.