Eigenaar uitzendbureau voor 50-plussers: ‘Het is net alsof ze een oudere de baan niet gunnen’
Hoewel het niet mag, komt het wel degelijk voor: leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt. Deze week bleek uit onderzoek van uitzendbureau Unique onder 600 HR-managers dat 40 procent weleens iemand niet heeft uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op basis van leeftijd. Maar dat is niet de reden die de afgewezen sollicitant te horen krijgt.
Delen per e-mail
Gerton Geut (54) zit al vier jaar zonder vaste baan. De Enschedeër knoopt met opdrachten - op het gebied van social media en sales - de eindjes aan elkaar, maar een vetpot is het niet. Sollicitaties leverden tot dusverre niets op. Geuts ‘record’ staat op dertig seconden: een halve minuut na het versturen van zijn sollicitatie, had hij de afwijzing al binnen. ,,Daar zit dan software achter die ziet dat ik geen vinkje in alle boxjes heb. En dan hoef je niet te komen.”
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Op, arbeidsongeschikt en minder lang pensioen: zware beroepen in alles de klos
Cijfers geven aan dat de stelmatige verhoging van de pensioenleeftijd desastreus uitpakt voor laag opgeleide werknemers in zware beroepen. Bouwvakkers, verplegers en loodgieters krijgen minder pensioen dan gemiddeld en gaan aantoonbaar eerder dood. Iedereen voelt aan dat dit niet klopt, maar er gebeurt vooralsnog niets. -
Escaperoom helpt 50-plussers met online solliciteren: ‘Geen angst meer voor een laptop’
Voor veel mensen is vergaderen via een Teams-meeting al ‘het nieuwe normaal’. Maar wat als je op zoek bent naar een passende vacature als je al een tijdje buiten het arbeidsproces staat? Om die doelgroep te helpen heeft JobOn het FutureLab50+ gelanceerd. ,,Nu kan ik veel gerichter zoeken naar een functie in een richting die ik interessant vind.’’ -
‘Deel HR-managers nodigt mensen niet uit voor gesprek op basis van leeftijd’
Veertig procent van de HR-medewerkers heeft weleens iemand niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op basis van leeftijd. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Unique. -
Judy (39) haalde rechtendiploma, werd modeontwerpster maar is nu tóch advocaat
Nadat Judy Sliepen (39) haar studie rechten heeft afgerond, vindt ze zich eigenlijk nog te jong voor een carrière in de advocatuur. Bovendien lonkt het modevak. Een aantal jaar later verruilt ze haar baan in de mode toch voor de advocatuur. Vorige week werd Sliepen beëdigd. -
Breng foto's van je (over)grootouders tot leven met deze nieuwe techniek
Kijk jij wel eens naar foto's van je (over)grootouders en vraag je je daarbij af hoe ze in het echt bewogen en lachten? Met een nieuwe functie van MyHeritage, een stamboomservice uit het Verenigd Koninkrijk, is dat nu mogelijkheid geworden. Op die manier kun je je voorouders zien als nooit tevoren.
-
PREMIUM
Honderden metaalarbeiders leggen vandaag het werk neer voor hoger loon: ‘Het is tricky om te staken’
Honderden werknemers van metaalbedrijven rondom Dordrecht leggen vandaag en morgen het werk neer. Ze staken om een hoger salaris af te dwingen. Maar hoe effectief is het middel nu echt bij de cao-onderhandelingen? -
Koken & eten
In deze kibbeling van Albert Heijn zit geen flinter vis (wel rijst en mais)
Het aanbod aan visvervangers op de markt is nog klein. Er is zalm van soja en visvrije tonijn, maar vergeleken bij vleesvervangers blijft het aanbod nog ver achter. Albert Heijn maakt vandaag bekend kibbeling te gaan verkopen zonder vis. -
De showrooms zijn weer open, maar ‘Proefrit aan huis is een blijvertje’
Hoewel het weer is toegestaan om fysiek autoshowrooms te bezoeken – zij het beperkt en op afspraak – zal een proefrit aan huis populair blijven. Dat verwacht autozoekwebsite AutoTrack.nl naar aanleiding van een onderzoek onder autokopers. ‘Corona was de aanleiding voor dit idee, maar steeds meer mensen kiezen voor service en gemak van een proefrit op locatie.’