Erik: ‘Als je op zaterdag 24 uur overwerkt krijg je 200 procent uitbetaald’

Wat verdien je?
,,Mijn brutosalaris is 4800 euro, netto is dat rond de 4000 euro.”

Ben je blij met je salaris?
,,Ik ben heel tevreden. Je wil natuurlijk altijd meer, maar ik las onlangs een stuk van een filosoof die zei dat dat vooral een craving is. Als ik meer krijg, dan ben ik waarschijnlijk nog steeds niet tevreden. We werken per week twee keer 24 uur. Als je op zaterdag 24 uur overwerkt krijg je 200 procent uitbetaald. Je kunt makkelijk naast je werk bij de brandweer nog ander werk verrichten. Veel collega’s hebben een eigen bedrijfje waar ze ook nog twee of drie dagen werken.”

Wat zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden?
,,Ik krijg een onregelmatigheidstoeslag omdat ik ook ’s nachts werk. Daarnaast ontvang ik een individueel keuzebudget, wat ongeveer 17,5 procent is van mijn bruto jaarsalaris. Aan het eind van het jaar zit er 10.000 euro bruto in die pot. Dat is inclusief vakantiegeld en dertiende maand en je mag je zelf kiezen wanneer je dat uit laat betalen. Ook hebben we een fietsplan en een toelage voor de sportschool van 25 euro. Ik krijg een telefoontoeslag van ongeveer tien euro per maand en het eten op de zaak wordt vergoed.”

Heb je over je salaris onderhandeld?
,,We hebben schalen met tredes. Je weet van te voren voor welke schaal je solliciteert en wilt natuurlijk op zo’n hoog mogelijk trede komen. Ik ben gevraagd voor de functie, dus ik had een makkelijke onderhandelingspositie. Ik heb onderhandeld over welke trede ik wil. Uiteindelijk is het me gelukt om vijf tredes hoger te krijgen, dat scheelt 500 euro bruto extra per maand.”

Weet je wat je collega’s verdienen?
,,Ja, want alle functies zitten vast in schalen. Je weet in welke schaal iedereen zit, maar niet in welke trede. Ik weet dus ongeveer wat iedereen minimaal of maximaal verdient, maar geen exact bedrag. Er wordt binnen het team wel gesproken over op welke trede iedereen zit, zeker met nieuwe mensen. Dat zorgt soms voor frictie, als blijkt dat de een veel meer verdient dan de ander.”

Wat vind je daarvan?
Je salaris is afhankelijk van je functie en ervaring. Als iemand al brandweerman bij een korps is geweest, dan snap ik dat je wilt onderhandelen over wat je verdient. Ben je beginnend brandweerman, dan is het de vraag op basis waarvan je dan onderhandelt. Dan zou ik liever hebben dat je op een lagere trede begint, en dat je dan na een jaar kijkt of je misschien omhoog kunt.”

Hoe zie je de toekomst?
,,Ik ben op dit moment in gesprek over ander werk. Na tien jaar leidinggeven heb je alles wel gezien en is het leuk om ander werk te verrichten. Het is wel de bedoeling dat ik werkzaam blijf bij de brandweer, maar dan met een andere functie.”

Ook meedoen aan deze rubriek? Laat je gegevens hieronder achter:

Wil jij een hoger salaris? Zo regel je dat: