Een interessant initiatief, vindt arbeids- en organisatiepsycholoog Mirjam Baars. ,,Er gaat een signaalfunctie van uit. Een verlof onderstreept dat het van belang is om aandacht te hebben voor medewerkers die in een rouwfase zitten. Werkgevers moeten bovendien uitkijken hoe ze hen belasten. Als deze werknemers een verlies namelijk niet goed kunnen verwerken, loop je het risico dat ze in een burn-out belanden.’’