Geen advies geven, wel ernaar vragen: zo steun je een rouwende collega het best
Heeft een collega net een dierbare verloren, dan willen we diegene uiteraard graag steunen. Alleen weten we vaak niet zo goed hoe. Wat kan je doen om een rouwende collega te helpen, en wat werkt juist averechts? Arbeidspsycholoog Mirjam Baars en rouwverwerkingsexpert Irene Kersten weten raad.
In de nasleep van de coronacrisis is er hernieuwde aandacht voor moeilijke persoonlijke omstandigheden en hoe we daar op het werk mee om moeten gaan. Het CNV pleitte onlangs voor invoering van een flexibel op te nemen rouwverlof. Werknemers zouden daarmee twee weken aan extra vrije dagen krijgen, op te nemen wanneer ze daar zelf behoefte aan hebben.
Signaalfunctie
Een interessant initiatief, vindt arbeids- en organisatiepsycholoog Mirjam Baars. ,,Er gaat een signaalfunctie van uit. Een verlof onderstreept dat het van belang is om aandacht te hebben voor medewerkers die in een rouwfase zitten. Werkgevers moeten bovendien uitkijken hoe ze hen belasten. Als deze werknemers een verlies namelijk niet goed kunnen verwerken, loop je het risico dat ze in een burn-out belanden.’’
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Energierekening
Ad: ‘Ik heb zelf ventilatoren onder de radiator geklikt voor optimale verwarming’
Hoeveel geld besteed jij aan energie in huis? Hoe probeer je de kosten omlaag te brengen? Deze vragen stellen we elke week aan een Nederlander. Vandaag: Ad Voermans (66) uit Rijen, bij Breda. -
PREMIUMvideo
‘Voor rouw moet je van je werkgever de tijd krijgen’
Rouwende werknemers ervaren de huidige regelingen voor rouwverlof vaak als onvoldoende, blijkt uit onderzoek van het CNV. De vakbond pleit voor een flexibel opneembaar rouwverlof van twee weken, waarbij geen vakantiedagen hoeven te worden ingeleverd. -
Ook in Nederland groeit vraag naar menstruatieverlof: ‘Belachelijk dat het zo lang duurt’
In Spanje krijgen vrouwen met ernstige menstruatieklachten binnenkort het recht om elke maand minstens drie dagen ziekteverlof te nemen. Ook in Nederland groeit de vraag naar zo'n verlof, maar daar is nog geen zicht op. ,,Het is belachelijk dat het zo lang duurt.” -
PREMIUM
Twintig jaar bij de baas, maar nu door long covid gedwongen ontslagen
Irene Bollee uit Elburg liep corona op tijdens haar werk in een verzorgingshuis in Deventer. Nu na’twee jaar volgt een gedwongen ontslag. Ze weet dat er collega’s zijn die er nog veel slechter uitkomen. Daarom deelt ze haar verhaal. -
4
Werk jij liever thuis omdat je daar productiever bent? ‘Gaat om meer dan je to-dolijst afstrepen’
Een goede verstandhouding met collega’s, leidinggevenden of klanten maakt je werkdag niet alleen plezieriger, maar zorgt er ook voor dat je meer gedaan krijgt. Mirjam Wiersma, auteur van twee boeken over zakelijk flirten, vertelt hoe je jezelf op de kaart zet en mooie relaties opbouwt met anderen. Deze keer: een intern netwerk.
-
2
Zo zet je gezichtsherkenning en vingerafdrukscanner van je telefoon snel uit
Je smartphone ontgrendelen met je gezicht of vingerafdruk klinkt veilig, maar in geval van nood kan het juist een beveiligingsrisico zijn. Iemand kan onder dwang je gezicht scannen of onopgemerkt je vingerafdruk bemachtigen. Gelukkig kun je dit voorkomen. -
Werkvragen
Een dierbare verloren en weer aan het werk? ‘Tegen de emoties vechten kost juist energie’
Je weg vinden op de arbeidsmarkt kan best lastig zijn. Om je een handje te helpen, beantwoorden experts hier wekelijks een veelgestelde vraag over werk. Vandaag: ‘Omgaan met verlies en rouw op het werk, hoe doe je dat?’ -
‘Besef van onze eigen sterfelijkheid kan ons harder laten werken’
Gedragspsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: denken aan de dood