Grote groep 65-plussers werkt door, liefst wel ‘simpel’ werk
Met pensioen gaan en ‘niets’ doen; het lijkt misschien een verademing, maar voor veel ouderen is dat het zeker niet. Een grote groep 65-plussers is nog steeds actief op de arbeidsmarkt en heeft een baan - vaak in een compleet andere branche dan ze gewend zijn.
Uit onderzoek van USG People blijkt dat maar liefst één op de tien AOW’ers nog steeds een betaalde baan heeft. Met name de logistiek en de gezondheidszorg zijn populaire branches. Daarna volgt administratief werk. ,,Sinds een paar jaar merken we dat mensen steeds langer willen doorwerken’’, zegt Simone Groeneboer, directeur MKB van uitzendbureau Start People, dochterbedrijf van USG People. ,,Vandaar dat we dit onderzoek hebben geïnitieerd.’’
De meeste mensen zijn niet op zoek naar een functie die zij in hun werkzame leven hebben vervuld, maar een bijbaan voor een paar uur in de week, volgens Groeneboer. Zo ook de 75-jarige Karel Dirkzwager. De ex-ondernemer had deze zomer een bijbaan als chauffeur. Hij reed tien weken lang rond en bracht diepvriesvis op verschillende locaties. ,,Ik heb mijn leven lang vijf dagen per week gewerkt en ik vond het nog veel te vroeg om ‘achter de geraniums’ te zitten. Bovendien raakte het geld op en ik moest mijn vakantie nog financieren.’’
Simpeler werk
Mensen die werken naast hun AOW hebben grofweg twee motieven, blijkt uit het onderzoek. Bijna de helft van de werkende 65-plussers doet dit voor de sociale contacten. Minder dan de helft (45 procent) ziet een bijbaan als een manier om een extra zakcentje te verdienen. ,,Die laatste categorie – mensen met een financiële noodzaak om te werken – zoeken eerder een baan in het verlengde van hun werkende leven’’, zegt Groeneboer. ,,De meerderheid is echter op zoek naar iets anders en iets ‘leuks’. Ze werken om in contact te komen met andere mensen en om zich nuttig te voelen.’’
Dirkzwager vond het leuk om weer eens collega’s te hebben. Het werk zelf vond hij ongecompliceerd. ,,Ik reed per dag naar een aantal adressen, deed aardig tegen klanten – en dat is het. Op mijn leeftijd zit ik niet meer te wachten op veel verantwoordelijkheden.’’ Zelf komt hij uit een totaal andere branche – de reclamewereld. ,,Ik ben eigenlijk ‘simpeler’ werk gaan doen. Mijn nieuwe werkomgeving was heel anders. Ik praatte met mensen die ik normaal gesproken nooit spreek. Ik kon de jongere garde tips geven, want ik beschik over voldoende kennis en ervaring. Je wilt je toch nuttig voelen. Bovendien werd iedere vrijdag geld op mijn rekening gestort. Dat was ook wel handig.’’
Bizar
We hebben te maken met een krappe arbeidsmarkt, wat betekent dat er veel beschikbare vacatures zijn. Toch heeft niet iedereen even snel werk. ,,Als vijftigplusser kwam je - zeker een paar jaar geleden - niet altijd even gemakkelijk aan een baan’’, zegt Groeneboer. ,,Bizar is dat we dit minder ervaren bij 65-plussers. Zij vragen meestal om ander soort en 'makkelijkere’ functies. De drempel ligt daarom veel lager.’’
‘Ouderen’ vinden hun bijbaan zelden via een vacaturesite (slechts 15 procent). De meesten vinden iets via hun sociale netwerk of advertenties in de krant. Dirkzwager kwam via zijn vriendengroep terecht bij een online vacaturebank. Na zijn ervaring als chauffeur ziet hij zichzelf nogmaals een bijbaan doen. ,,Jazeker. Ik vond het enig. Het hangt natuurlijk van je instelling af. Ik sta nog heel actief in het leven. Ik heb een twintig jaar jongere vrouw en jonge kinderen. Ik kan me voorstellen dat als je dertig jaar lang stratenmaker bent geweest, je lichamelijk uitgeblust bent. Dan is het misschien een ander verhaal.’’
Ik sta nog heel actief in het leven. Ik heb een twintig jaar jongere vrouw en jonge kinderen.
Vrijwilligerswerk
Naast betaald werk, doet zo'n vier op de tien AOW’ers vrijwilligerswerk en neemt een kwart van hen mantelzorgtaken op zich. ,,De categorie 65+ is nog volop actief’’, zegt Groeneboer. ,,Hoe dat komt? Dat kan ik alleen maar gissen. Als ik naar mijn omgeving kijk, denk ik dat we oprecht vitaler zijn. We staan anders in het leven. Mensen hoeven niet altijd meer te werken, maar ze willen volop in het leven staan. Het leven houdt niet op bij 65.’’
Weer een nieuwe werkplek? Arbeidscoach Charlotte van 't Wout geeft tips hoe je het best kunt netwerken:
Lees de beste artikelen op het gebied van werk, salaris en carrière via onze wekelijkse nieuwsbrief!
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Zo verdwijnen je WhatsAppberichten automatisch
Wil je voorkomen dat jouw berichten voorgoed terug te vinden zijn door (oud-)gesprekspartners? Of wil je wat opslagruimte vrijhouden op je smartphone? WhatsApp kan nieuwe berichten na een bepaalde tijd automatisch laten verdwijnen. -
PREMIUMvraag & antwoord
Alles wat je (niet) wilt weten over de hybride warmtepomp
Wie vanaf 2026 zijn cv-ketel wil vervangen, moet een hybride warmtepomp installeren, zo maakte het kabinet vandaag bekend. Maar past een warmtepomp in elk huis, wat kost-ie en zijn er wel voldoende monteurs? -
Superbespaarder
Jasmina: ‘Door onze buffer hebben we het altijd gered en geen dag zonder eten gezeten’
Sommige mensen kunnen enorm goed met geld omgaan. Of ze nu veel of weinig hebben, ze zijn creatief en mét resultaat. Hoe doen ze dat toch? Elke week laten we hier een superbespaarder aan het woord. Deze keer Jasmina Borgeld (36), die van haar moeder leerde om creatief met geld te zijn. -
Man ‘kaal’ noemen op werkvloer is volgens Britse rechtbank seksuele intimidatie
Een man op de werkvloer uitschelden voor ‘kale’ kan beschouwd worden als seksuele intimidatie. Dat heeft een Britse rechtbank bepaald. Volgens de rechters hebben mannen veel vaker met haarverlies te kampen dan vrouwen, waardoor het een toespeling is op hun geslacht en dus een vorm van discriminatie en seksuele intimidatie. ,,Het kan vergeleken worden met een opmerking over de borstgrootte van een vrouw.” -
‘Vrouwen verdienen maar bij 11 procent van de grote bedrijven meer dan mannen’
Bij slechts 11 procent van de grote bedrijven is het gemiddelde uurloon van vrouwen hoger dan dat van mannen in hetzelfde bedrijf, blijkt uit een analyse van het CBS. Deze uitzondering gaat vooral op in het openbaar bestuur en bij uitzendbureaus.
-
Naar ander werk zoeken doen we niet braaf als we thuis zijn
Solliciteren naar een nieuwe baan doen we het vaakst op ons huidige werk. Dat blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half naar de cv’s die het ontving. Werkzoekenden sturen het liefst hun cv op tussen 11.00 en 14.00 uur - en maandag is de populairste dag om op banenjacht te gaan. -
Personeel wil bij baas aankloppen voor financieel advies
Driekwart van de werkenden hoopt dat zijn baas met hem meedenkt als zich een ingrijpende gebeurtenis voordoet die mogelijk financiële gevolgen heeft. De helft weet niet of hij voor die hulp terecht kan bij zijn werkgever, blijkt uit nieuw onderzoek van overheidsplatform Wijzer in Geldzaken. -
PREMIUM
Herman werkt met delinquenten: ‘Zie vooral mensen die wél uit criminele wereld willen stappen’
Engelengeduld en een flinke portie mededogen. Daarmee treedt reclasseringsmedewerker Herman van Lunen (58) de zedenplegers, tasjesdieven en overvallers die hij begeleidt tegemoet. Hij schreef er een boek over. ‘Moedeloosheid komt niet voor in mijn woordenboek.’