Wat verdien je?
,,Bruto verdien ik 3975 euro, netto is dat 3100 euro. Met overuren zit ik maandelijks op 3400 euro. Want op contract sta ik voor 40 uur in de week, maar in de praktijk is het vaak 50 uur. Ik heb er 129 euro reiskosten onbelast bij zitten en 175 euro consignatiedienst-toeslag, beide onbelast. Mijn werkgever betaalt mijn pensioen. Ik betaal alleen WIA, WIA aanvullend en SOOB-premie.”

Blij mee?
,,Ja, ik ben heel blij met wat ik verdien. Ik ben mijn carrière ooit begonnen als militair en na de middelbare school heb ik geen opleidingen meer gedaan. En ik zit nu op een hbo-stoel en verdien daar ook naar. Dus ik ben daar best blij mee.”

Hoe heb je dat gedaan?
,,Erin rollen en laten zien dat ik er talent voor heb. Ik heb als militair ook altijd logistiek gedaan. Daarna ben ik in een magazijn gaan werken en vanuit het magazijn ben ik in de planning terecht gekomen. Eerst in de nacht en toen overdag. Nog een baan verder werd ik transportplanner. Zo ben ik gegroeid.”

_{De tekst gaat verder onder de salaristool.}

Is je salaris ook gegroeid?
,,Als ik kijk naar waar ik ooit mee begon dan zit daar een flinke groei in. Op mijn 28e verdiende ik 2700 euro bruto. Nu verdien ik meer dan 1000 euro erbij. En de groei is er nog niet uit. Ik volg een management-traject met opleiding en trainingen en ik hoop volgend jaar een stap te maken naar een leidinggevende functie. Dan groei je ook in salaris. Hoeveel dat wordt, daar ben ik nog niet mee bezig. Ik ben meer bezig met de inhoud en mijn persoonlijke groei.”

Wie betaalt je opleiding?
,,De opleiding die ik volg wordt betaald vanuit het persoonlijk ontwikkelbudget. Als het van toepassing is op het bedrijf, dan wordt het volledig betaald, maar is het voor persoonlijke groei, dan ligt het aan de kosten. Meestal wordt dan de helft betaald. Bij mij wordt alles betaald, zo’n 5000 euro kost deze opleiding. Ze willen dat het personeel zo goed mogelijk ontwikkelt en dat werknemers gelukkig zijn. We hebben ook een vitaliteitsbudget, daar kun je de sportschool mee betalen of iets als gitaarspelen.”

Heb je over je salaris onderhandeld?
,,Ja. Ik kwam twee en een half jaar geleden van een ander bedrijf. Ik had daar een vast contract en een redelijk salaris. In eerste instantie wilden ze me hier geen vast contract aanbieden en het geboden salaris kwam niet in de buurt van wat ik nu verdien. Ze wilden me graag hebben, dus een week later tekende ik een vast contract, voor het salaris wat ik wilde. Ik had alleen gezegd dat ik mijn zekerheid niet wilde opgeven en dat ik bij mijn toenmalige werkgever zou blijven als ik het contract en salaris niet zou krijgen.”

Blijft je salaris groeien?
,,We hebben een beoordelingssystematiek. Dat zijn drie gesprekken per jaar en daar komen doelen uit. Als je die haalt krijg je daar sterren voor en dat zijn weer beoordelingswaarden in salaris. Ik ben afgelopen jaar 2,5 procent omhoog gegaan. Het maximum is 3,5 procent erbij. Die wordt niet vaak gegeven. Dan mag er niks fout gaan. Maar dat is natuurlijk een illusie. Ik ben allang blij als ik op 90 procent uitkom. En het afgelopen jaar hebben we heel weinig met elkaar op kantoor gewerkt en dan hebben de leidinggevenden toch iets minder zicht op wat er allemaal speelt.”

Weet je wat je collega’s verdienen?
,,Nee, maar ik denk dat het verschil niet heel groot is. Er wordt niet over gesproken. Ik doe dat zelf ook niet. Ik verdien wat ik verdien en mijn collega’s hoeven dat niet te weten. Behalve als ze nu dit artikel lezen, haha.”

Meedoen met deze rubriek? Stuur een mailtje!    

.

Wil jij een hoger salaris? Zo regel je dat: