In deze sectoren is er na corona werk genoeg: ‘maakindustrie profiteert juist’

Robert Half is het grootste wervingskantoor van de wereld en heeft twee locaties in Nederland. Het richt zich specifiek op financiële en administratieve functies in allerlei sectoren. Op basis van data-onderzoek en gesprekken met kandidaten en bedrijven stelt het bureau elk jaar een ‘salarisgids’ op. Frédérique Bruggeman signaleert een aantal trends. ,,De gezondheidscrisis is heftig, maar ik zie ook veel kansen. Nederlandse werkgevers verwachten in 2021 nieuwe medewerkers te werven.’’

Welke vaardigheden heb je nodig om in coronatijd een baan te vinden?
,,Veel mkb’s moesten door de coronapandemie hun digitale transformatie versnellen. Bedrijven gaan op zoek naar technisch onderlegde medewerkers om hun teams te helpen met de meest recente software en applicaties. De gouden regel is daarom: in welk beroep je ook zit, zorg dat je digitale kennis bij blijft.’’ 

,,Daarnaast is aanpassingsvermogen heel belangrijk. Als we vaker op afstand werken en minder vergaderingen op kantoor houden, krijgt de rol van receptionist bijvoorbeeld een heel andere invulling. De vraag naar receptionisten die creatief denken, problemen kunnen oplossen en positief en leergierig zijn, is dan ook bijzonder groot.’’

_{De tekst gaat verder onder de vacaturetool...}

Gaan de salarissen stijgen?
,,Voor financiële en administratieve functies verwachten we dat het startsalaris stabiel blijft. Bij interim-managers en zzp'ers met specifieke kennis, bijvoorbeeld van cybersecurity, zien we dat de lonen wel wat stijgen. Bovendien was er voor corona al een personeelstekort in boekhoudfuncties en financiële banen. Dat is niet veranderd. Veel managers zijn bang dat het gebrek aan promoties en salarisstijgingen voor onrust kan zorgen bij werknemers. ’’ 

Hoe zit het met de secundaire arbeidsvoorwaarden?
,,Op internationaal niveau zien we dat door de pandemie sommige bedrijven de secundaire voorwaarden uitbreiden. Zo bieden ze bijvoorbeeld vaker budget voor apparatuur en meubels voor een thuiskantoor, (mentale) welzijnsprogramma’s en extra verlof om kinderopvang of zorg op te vangen.’’

Er werden de afgelopen maanden veel pakketjes besteld. Een postbezorger vertelt over de drukte: 

Bekijk de video’s van AD Werkt in onderstaande playlist: