Jeroen (38): ‘Ik heb flink onderhandeld, maar collega’s verdienen toch meer’

Wat verdien je?
,,Bruto 6042 euro en netto is dat 3650 euro.”

Blij mee?
,,Ja, eigenlijk wel. Ik heb ook gekeken naar andere partijen en het is toch wel lastig om dit bedrag ergens anders te krijgen. Bij andere functies ging ik naar 40 uur per week en dan kreeg ik vaak maar 25 vrije dagen per jaar. Nu heb ik er 40.”

Dat is een fijne regeling. Wat zijn je verdere secundaire arbeidsvoorwaarden?
,,Ik heb een pensioenregeling die vrij hoog is. Dat vind ik zelf een minpuntje. 560 euro van mijn bruto salaris gaat daar naar toe en mijn werkgever legt daar de andere helft bij. Ik ben zelf ook pensioen aan het opbouwen met lijfrente. Dat kan ik elk jaar aftrekken van de belasting. Ook heb ik extra WIA moeten bijverzekeren. Normaal ben je verzekerd tot een bedrag van 55.000 euro per jaar. Alles wat je daarboven verdient, verlies je sowieso. Voor tien euro per maand voorkom ik dat.’’

,,Ik woon alleen en mijn hypotheek is aan de hoge kant voor een alleenverdiener, dus als er iets met mijn inkomen gebeurt heeft dat gevolgen. Vandaar die verzekering. Ik had me ook kunnen verzekeren tegen werkloosheid, maar daar spaar ik dan weer voor. En daarbij: als dat gebeurt weet ik dat het tijdelijk is.”

Het klinkt alsof je heel bewust bezig bent met je geld. Klopt dat?
,,Ik ben wel iemand van de cijfers. Sinds mijn scheiding in 2012 ben ik in Excel-bestanden bij gaan houden wat erin komt en wat eruit gaat. We hadden toen ons huis verkocht met een flink verlies, dus om alles weer op de rit te krijgen ben ik het gaan opschrijven. Mijn vader is pensioenadviseur geweest dus hij heeft mij geleerd hoe ik hiermee moest beginnen. Omdat dit nu mijn vierde werkgever is heb ik wat gaten, daarom ben ik ook zelf aan het sparen, zodat er geen verrassingen komen.”

_{De tekst gaat verder onder deze vacaturetool.}

Heb je over je salaris onderhandeld?
,,Ja. Hiervoor heb ik bij een multinational gewerkt, daar had ik een vast contract en hoefde ik niet per se weg. Deze vacature kwam op mijn pad. Ik heb flink onderhandeld, maar achteraf dacht ik dat er meer in het vat zat. Ik weet van collega’s dat ze meer verdienen. In het begin heb ik me daar wat meer druk over gemaakt. Maar nu denk ik: ik moet tevreden zijn met wat ik heb en ik kan rondkomen. Dat een collega meer of minder verdient, doet minder ter zake.”

Hoe heb je onderhandeld?
,,Zij hebben een bedrag neergelegd, ik zette daar een hoger bedrag tegenover en toen zijn we in het midden uitgekomen. Over het pensioen heb ik ook onderhandeld. Doordat de bijdrage aan het pensioen zo hoog is, kwam mijn netto salaris lager uit dan ik wilde. En gelukkig waren ze toeschietelijk. Ook zij vonden dat ik er niet op achteruit moest gaan.”

Zit er groei in je salaris?
,,Met een goeie beoordeling kun je er een deel bij krijgen. Ik heb tot nu toe altijd een ‘voldoende’ of ‘goed’ gehad en dan ga je enkele procenten omhoog qua salaris. Daarnaast heb je de cao-verhogingen.”

Ben je open over je salaris naar collega’s?
,,Het ligt eraan. Richting collega’s op dezelfde afdeling ben ik er opener in. Maar de afdeling sales-binnendienst zit wat lager qua salaris en dan vind ik het een beetje raar om te noemen. Onze functie is hbo/universitair, die van hen mbo. We krijgen weleens de opmerking van hen dat wij genoeg verdienen. Maar ik moet zeggen: de hele organisatie wordt niet slecht betaald. Dat merk je ook aan het feit dat er weinig personeelsverloop is.”

Zie je jezelf tot je pensioen hier werken?
,,Mocht het stil komen te staan, dan denk ik wel dat ik naar andere mogelijkheden ga kijken. Als ik een stap kan maken en daarvoor salaris in moet leveren zou ik dat ook wel doen. Soms is zelfontplooiing belangrijker. Zeker als je tegen de 40 loopt. Dat klinkt cliché, maar hoe meer je richting je pensioen gaat, hoe gerichter je de stappen op het carrièrepad wil zetten.”

Meedoen met deze rubriek? Stuur een mailtje!    

Wil je een hoger salaris? Zo regel je dat:

Bekijk de video’s van AD Werkt in onderstaande playlist: