Leugens op cv zorgdirecteur zo groot, dat werkgever hem mag ontslaan en loon terugeisen
Een leugen op je cv? Oppassen geblazen. De Hoge Raad oordeelde deze maand dat een bedrogen werkgever de arbeidsovereenkomst mag vernietigen én het salaris tijdens zo’n dienstverband mag terugvorderen.
Delen per e-mail
Het bedrog van een zorgdirecteur was aanleiding voor de uitspraak van de Hoge Raad. Zijn cv bleek niet overeen te komen met zijn kwalificaties. Zo gaf hij aan een bepaalde opleiding te hebben gevolgd, die hij niet had gedaan. Hij beschikte bovendien niet over de benodigde registratie in het BIG-register - waarmee wordt vastgelegd wat artsen wel en niet mogen - en er stond onjuiste informatie over eerdere werkgevers, functies en opgedane werkervaring op zijn cv.
,,Deze directeur had het heel erg bont gemaakt”, zegt arbeidsrechtsadvocaat Hans Kamerbeek van het gelijknamige kantoor in Tilburg. ,,Alles rammelde, zijn diploma’s, zijn werkervaring. In zo’n situatie is de bescherming van het reguliere ontslagrecht niet meer aan de orde, oordeelde de Hoge Raad.”
Normaal gesproken kan een werkgever namelijk niet zomaar een werknemer ontslaan, legt hij uit. ,,Een dienstverband kan alleen ontbonden worden door de rechter, doordat het opgezegd wordt of met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. De Hoge Raad zegt nu: nee, de rechtsbescherming is niet aan de orde als de werknemer bedrog pleegt.”
Dit was extreem. Buitenproportioneel. Het is echt van een andere orde dan je cv wat opleuken om er iets beter uit te komen
Met het oordeel van de Hoge Raad werden eerdere uitspraken van de kantonrechter en het gerechtshof ongeldig verklaard. Voorheen kon een werkgever alleen een arbeidsovereenkomst vernietigen als het ‘inhoudsloos’ zou worden door een leugen op het cv. Denk aan een piloot die geen vliegbrevet heeft, of een rijinstructeur zonder rijbewijs. ,,De Hoge Raad zegt nu dat dat niet meer nodig is. Ook een directeur die voor het uitoefenen van taken niet direct afhankelijk is van zijn diploma's, kan ontslagen worden. Dat is de meerwaarde van deze uitspraak", aldus Kamerbeek. In de uitspraak wordt daarbij geen onderscheid gemaakt tussen verschillende beroepen of branches.
Beter oppassen
Naast het ontslag, kan ook het salaris van de zorgdirecteur worden teruggevorderd. Dat salaris had hij nooit mogen krijgen, omdat hij was aangenomen op basis van onwaarheden. Kamerbeek. ,,Er is een kleine redding: mogelijk hoeft hij niet het hele salaris terug te betalen, omdat de werkgever er misschien ook wel iets mee heeft verdiend.” Het lokale gerechtshof moet nu een oordeel vellen over de hoogte van het terug te betalen salaris. Het zou in dit geval gaan om een nettoloon van 16.819 euro.
Zijn nu ook leugentjes om bestwil in bijvoorbeeld een salarisonderhandeling uit den boze? Nee, denkt Kamerbeek. ,,Dit was extreem. Buitenproportioneel. Het is echt van een andere orde dan je cv wat opleuken om er iets beter uit te komen.” Wel zorgt de uitspraak ervoor dat de werkgever een extra middel heeft om druk uit te oefenen op de werknemer om de waarheid te vertellen. ,,Ik zeg altijd: vraag de werknemer maar om die diploma’s te laten zien. Een werkgever mag altijd naar referenties en diploma's vragen. Dat werkt in de praktijk heel goed. Gewoon klare wijn schenken.”
Sollicitatiegesprek? Deze vragen kun je stellen tijdens je sollicitatie:
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Kroegbaas is tijdelijk schoonmaker in het ziekenhuis: ‘Ik ben een stuk vrolijker en positiever’
Kroegbaas Kees Riemersma kwam door de lockdown na 26 jaar ineens langdurig thuis te zitten. Nu is hij tijdelijk schoonmaker in het ziekenhuis Medisch Spectrum Twente. Om wat geld in het laatje te brengen, maar ook om iets om handen te hebben. ‘Ik voelde me nutteloos.’ -
Waarom je soms beter doorsnee kan zijn dan een toptalent
Gedragspsycholoog Chantal van der Leest bekijkt onze gedragingen op de werkvloer: wie of wat bepaalt onze dagelijkse beslissingen? Vandaag: het ‘too-much-talent-effect’ -
Terecht of niet? Oordeel zelf over de tien meest spraakmakende ontslagzaken van dit jaar
Van een directeur die een vrouwelijke manager vraagt een banaan in haar mond te stoppen tot een kraanmachinist die een boom laat vallen op de voet van zijn collega. In 2019 speelden er flink wat bijzondere ontslagzaken. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen zette voor ons de 10 meest spraakmakende zaken op een rij. -
PREMIUM
Deze Nederlandse YouTuber (19) heeft een miljoen abonnees maar wordt nooit herkend op straat
Hij is 19 jaar, heeft meer dan een miljoen fans op YouTube en komt ‘gewoon’ uit Houten: Benjamin van Valen, ook wel bekend als Benny Productions. Het zijn geen vlogs, games of tutorials waar hij wereldwijd de aandacht mee trekt, maar levensechte photoshopcreaties. ,,Eigenlijk heb ik het mezelf aangeleerd.” -
PREMIUM
dupe partnertoets Pascalle mag nergens meer knippen, maar op steun hoeft ze niet te rekenen
Ze had zich het jubileum wel anders voorgesteld. Pascalle Thüss uit Hengelo komt al 25 jaar bij de mensen thuis, voor een knipbeurt of haarspoelinkje. Nu zit ze thuis, duimen te draaien. Op steun vanuit een van de regelingen van het Rijk hoeft ze niet te rekenen. De partnertoets nekt haar.
-
AUTOTEST Test Citroën C3: strijd tegen de tand des tijds
Eigenzinnig design en comfort zijn van oudsher belangrijke pluspunten van de Citroën C3. Maar kan de huidige, vier jaar oude generatie de concurrentie nog wel aan? -
PREMIUM
Appen onder werktijd mag, maar man die 1200 berichten stuurde naar vrouwen, ging te ver
Bijna iedereen heeft een mobiele telefoon met internet op zak. Het is heel makkelijk om onder werktijd contact te houden met het thuisfront of die ene vakantie te boeken omdat het zonde is om die hele goede aanbieding te laten lopen. Hoe ver mag je gaan in de baas zijn tijd? -
PREMIUM
1,5 meter afstand bewaren? Deze slimme blauwe lijn loopt met je mee
Je loopt een drukke ruimte binnen. Zeg, een stationshal of een beurs. Wanneer een andere bezoeker nadert, verschijnt er plotseling een blauwe streep op de vloer. Komt die persoon binnen de 1,5 meter afstand, dan komen er kronkels in de lijn. Als de afstand weer 1,5 meter is, trekt de lijn recht. Kunstenaar Jólan van der Wiel ontwikkelde het idee met Nick Verstand. In innovatiecentrum Civon in Ulft is inmiddels een werkende versie van het ‘smart distancing system’ te zien.